所謂的績效獎，主要是指根據年度目標完成情況對員工設置的一種獎勵制度，由於是和單位的年度目標、部門的工作目標，崗位貢獻和工作人員考核等情況掛鈎，在年終或是來年上半年發放的獎勵性支出。
很多企業，在年終都會為職工發放一定的績效獎勵，有的是以13薪的方式發放的，但嚴格說來年終13薪是帶有福利的性質，不屬於嚴格的績效獎勵，真正的績效獎勵是和單位年度目標掛鈎的，完成年度目標，才會有績效獎勵，沒有完成目標是不會計發績效獎，或是減少績效獎勵的。
在企業，員工年終績效獎勵是屬於員工收入的一部分，我在單位工作時，每年怎麼發放年終績效獎勵是大家最為頭疼的事情，即按照什麼標準發放，怎麼才能將績效獎勵變成一種激勵的手段，鼓舞員工的士氣，成為留住員工的一種舉措；在機關事業單位，績效本身是工資的組成部分，有的是在平時體現一定的績效工資，年底發放一次性的績效獎勵，同樣具有激勵的作用。
績效作為機關事業單位工作人員，或是企業職工工資福利收入的一部分，也是激勵員工幹事創業的重要舉措，主要激勵的對象為在崗職工。退休人員退休後，已經不屬於原單位的職工，而是屬於退休人員，退休人員的主要任務就是按照規定退出工作崗位休息，不再作為單位編製的內職工，不再從原來的單位領取工資和福利，單位工作目標完成的好壞，和退休人員完全沒有關係。
作為企業的績效獎勵，一般是根據股東會的決定，由董事會和經營班子簽訂年度目標計劃，比如經營目標、安全環保目標、員工隊伍建設的目標等，完成了目標任務，由董事會按照年度計劃的規定的比例，給予經營班子下達一定績效獎勵的額度，在這些獎勵的額度中，規定了經營班子的比例是多少，員工的比例是多少，然後在根據員工績效情況，計發到每一個員工。
每年績效就是一個固定的蛋糕，這個蛋糕如何分配，是由經營班子提出具體方案，董事會審批後執行。當然有的單位在分配這個蛋糕時會考慮切取一塊分配給退休人員，如果單位的方案中有一塊是要分配給退休人員的，那麼這個單位的領導考慮問題是非常全面的，也是非常人性化的，所以從這個單位退休的人員，當年可能就會有一定的績效獎金，或者叫生活補助。
但是單位不同，經營管理情況不同，單位領導的管理思路和格局不同，退休人員享受單位績效的情況也是完全不同的。總體上來看，大型的國有企業，中央企業有多年為退休職工發放一定生活補貼的傳統，所以從這些單位退休的職工，每年年底或是來年初，會享受到原單位一定的績效獎勵。
從機關事業單位退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，由於原來的工資福利支付渠道都是由原單位負責的，到了年終或是來年初，原單位也會按照當地的政策規定，將原單位的退休職工納入發放績效的範圍；從2014年10月機關事業單位工作人員，開始繳納養老保險以後，養老金全部實行社會化發放。
養老金雖然實行了社會化發放，但原來的支付渠道還是不變的，機關事業單位退休人員和原單位的聯繫是非常緊密的，所以部分地方政府在考慮在職人員的年終績效時，也會將退休人員納入計發的範圍，甚至有的地方即使在職人員沒有績效，也會考慮為退休人員發放一定的生活補貼，體現當地政府對退休人員的關心和關懷。
綜上所述，2022年退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領取的生活補助，實際上是2021年的，領取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關事業單位、國有企業的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質，但從民營企業，靈活就業退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的。
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