互聯網大廠年終獎曝光，就問你酸不酸？

我們不能僅僅看到豐厚的年終獎，別人背後日積月累的努力和過硬的能力，也是值得我們敬佩和學習的。

一直以來，互聯網大廠的高薪和好福利都是打工人熱議的話題，馬上就到2023年了，關於年終獎的話題肯定是繞不開的，那麼，今天咱們就來提前聊一聊。

儘管這兩年受疫情和政策影響，互聯網大廠福利沒有以前那樣“瘋狂”了，但不可否認，進入互聯網大廠仍是很多人的心之所向。

脈脈公司發布的《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數據分析得出結論，TOP10公司的平均年終獎均超過10萬元，且大部分為互聯網頭部企業。OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三，平均年終獎分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。阿里巴巴暫居第四，字節跳動排在第九位。

從榜單上看，年終獎TOP10的企業分別為OPPO、騰訊、螞蟻集團、阿里巴巴、華為、快手、百度、貝殼找房、字節跳動、滴滴。

其中，OPPO、騰訊平均年終獎超過20萬元，其他八家公司平均年終獎也均超過10萬元。

據報道，在員工平均月收入的榜單中，互聯網公司依舊穩居多數，阿里巴巴員工憑藉平均3.35萬元的月收入排在首位。

當然，以上數據是脈脈平台整理髮布的，除此之外，小雲老師也綜合網絡信息，對互聯網大廠年終獎進行了盤點，來看看這些大廠都有哪些讓人“羨慕嫉妒恨”的福利。

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大氣撒錢型

有網友爆料稱，2022年網易“哈利波特”遊戲組每人888888元現金，騰訊“英雄聯盟”項目組年終獎每人120w，小米智能技術年終獎直接發8個月工資。

除了現金獎勵，阿里的股票獎勵也是讓人驚掉下巴，據說一名月薪兩萬的程序員年終獎為15萬加300股股票。以阿里當時的股價計算，摺合人民幣超200萬，相當於該員工100個月的工資。

哼哧哼哧干一年，工資趕不上人家一次發的年終獎，不知道大家酸沒酸，反正我先酸為敬了。

其實，除了極個別情況大部分互聯網人的年終獎都是很合理的，沒有網傳那麼誇張，少則一個月工資，多則幾個月工資。

值得一提的是華為的年終獎，華為的年終政策是只看貢獻，不看資歷、級別。只要夠牛逼，新入職的也能拿到總裁級別的獎金（約100萬），據說現在部分部門是發季度獎金，即一年發4次，入職滿三年可以拿到18萬年終獎。如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約是60-70萬。

早前，一位“前華為杭州研究所員工”在網上發貼，稱“去年8月離職，9個月後竟然收到了年終獎的短信……”從他打碼的入賬截圖中，可以確認他口中“雖然不多”的年終獎，也至少是6位數。

02

“分配對象”型

除了這些實打實的money之外，還有不少公司的年終獎硬是搞出了花樣。

像世紀佳緣這樣的公司，竟然給員工安排相親對象……

現在，90後們甚至00後的單身青年，都開始面對催婚交友大難關，不僅爸媽催、親戚催、甚至在朋友圈都能看到“找對象焦慮”。

這樣的“年終獎”簡直直擊父母痛點，彰顯人文關懷氣息……

03

經濟實惠型

當然，更有公司不給錢，也不分配對象，而是另闢蹊徑，承包了員工一年的伙食費……

還有專為追星女孩特製的“追星VIP年終獎”包一年VIP演唱會門票。

還有送房子、包打車、全套護膚品和彩妝的......

可以說是囊括員工的吃住行，只有你想不到，沒有他們發不到的年終獎。五花八門的年終獎，說到底，本質都是為了嘉獎對公司有貢獻的員工。

當然，不是所有大廠員工都能拿到百萬年終獎，但平均2-8個月獎金還是有的。這也是很多同學選擇大廠的一個理由吧。

如果你也想進入互聯網大廠拿高薪，拿年終獎，不妨先來積雲教育把技術學好，畢竟我們不能僅僅看到豐厚的年終獎，別人背後日積月累的努力和過硬的能力，也是值得我們敬佩和學習的。

對於年終獎，你有什麼想說的？已經入職的小夥伴，你的年終獎有多少？歡迎評論區留言哦。