安集科技人才儲備戰略提速，關注員工職業發展

　　8月18日為中國人力資源日，致力於推動中國人力資源管理的進步，促進整個人力資源行業的發展，幫助企業完善人力資源體系。

　　安集科技以“創新驅動未來”，不遺餘力廣納賢才，採用內部提拔、外部甄選並行的人才戰略。截至2021年底，研發技術人員占員工總人數的 43.8%，碩士、博士學歷者又佔到研發人員的40%以上。

　　尊重、關懷、以人為本

　　雙向奔赴 創造舞台

　　安集科技倡導“尊重、關懷、以人為本”的企業文化，切實關注員工職業健康、安全和滿意度，積極尊重、維護員工個人的合法權益。

　　安集科技於 2018 年即通過 RBA 責任商業聯盟體系認證(EICC)，並制訂《RBA 管理手冊》，以高標準、嚴要求規範公司在環境、健康、安全、勞工、工資工時、道德規範等 方面的行為，確保工作環境的安全，工人受到尊重並富有尊嚴，商業營運合乎環保性 質並遵守道德操守。

　　除了團隊規模的增長，安集科技重視員工誠信品質，在提升人員素質、加強團隊整體能力方面取得了有效進展，並為激勵員工制定了股權激勵計劃。

　　目前，已經完成第一期員工股權激勵計劃部分員工授予工作。持續提升員工薪資待遇，充分發掘員工潛力、實現員工個人價值。

　　求新、務實、追求卓越

　　人才培養 教學相長

　　安集科技重視“終身學習”，着眼“高精尖缺”、突出“市場導向”，解決高層次創新人才和管理人才儲備問題，安集科技採取了多階梯的人才培育政策。

　　“選、育、用、留”及文化融合，將成為一步完善員工培養機制的重要課題。在全面人才建設方面也做了不同的布局，從點、線、面的維度更有針對性的進行賦能。

　　研發類

　　着重標準化崗位培訓，萃取經驗傳承。

　　質量類

　　提升全體質量工具使用能力，強化全面質量管理意識。

　　銷售類

　　推進商務能力、服務能力以及商業敏銳度。

　　人力資源類

　　提升人才評估、服務禮儀、調研溝通技巧。

　　管理類

　　幫助新晉管理者完成角色轉變、高效運營技巧。

　　結合行業具體情況及公司中長期發展規劃，優化、完善職業發展體系，加強梯隊建設，為員工提供有競爭力的職業發展平台、學習成長機會。