“以女方為主在家看孩子？”“不好意思，她們在前線抗疫”

復工復產，還要支持夫妻“同”看娃。

1

最近，上海市教委宣布了繼續延期開學，3月起施行在線教育，孩子們在家觀看視頻課程。同時，疫情期間，各類培訓機構和托育機構不得開展線下培訓和托育工作。

那麼問題就來了，復工以後，孩子的看護成了雙職工家庭的難題。之前是搶完口罩搶酒精，定好鬧鐘搶菜搶肉，現在家長們又要開始搶打印機了。

看護孩子怎麼操作？有些地方的倡議則因為五個字而引發很大的爭議，比如這個“延遲開學期間支持雙職工家庭以女方為主在家看孩子”的倡議。

在社交平台上，不少網友對這個政策的表述方式表達着困惑和不滿。有網民和一些媒體賬號還認為，該政策沒有考慮到那些正在抗疫一線奮戰的女性醫護人員。

有觀點認為，這個政策突出“以女方為主”，顯然就是對女性的“刻板印象”。

新周刊則在微博里反諷了一下：“不好意思，她們在前線抗疫”，引發眾多網友的討論。

不少網友表示：“那就讓女醫生護士都撤回來吧。”

2

很多網友力挺新周刊，其一在於正在前線進行抗疫的大量的女醫生護士該放何處；其二“以女性為主”，又將“性別平等”推到了公共話語空間。

最近，“性別平等”的話題一直出現在我的朋友圈裡。前兩天，我給在抗疫前線的女醫生護士捐了衛生巾和安心褲，其實很早就應該發現這點，但是最近輿論才引起了大家的關注。

同樣在網上飽受爭議的女護士剃光頭視頻，看了也讓人難以平復。

“剃光頭”，一次集體的充滿英雄感的出征儀式，在這場勇敢的逆行當中，我們也更看到了女性對職業的尊重。

國難當前，對這些女子來說，不得不穿上戰衣逆行。但這樣被迫犧牲式的剃光頭集體行動，讓很多網友和大V都呼籲請不要再拍這樣的視頻。

的確，當我們想一線醫療人員口罩、護目鏡、防護服是否夠用的時候，卻有極少人想到抗爭在一線的女醫生、護士們她們是否有足夠的衛生用品？

“請看見她們，而不是她們剪去的長髮。”

新周刊這樣的硬核轉發，實際上也是倒逼官方需要出來回應這個問題。那麼官方是怎麼回答的呢？

昨天，濟南市教育局一位工作人員提到，這個倡議主要是2月9日由濟南市疫情處置領導小組（指揮部）面向駐濟企業單位發出的，最重要是解決企業復工生產的問題。“當時提出這個建議是從怎麼樣做才能對未成年幼兒成長有利的角度來考慮的。”他對南都記者說，母親照顧幼齡兒童相對會更細心，也更能照顧孩子的情感，“希望大眾不要過度解讀。

3

“對未成年幼兒成長有利的角度”？你們如何理解呢？

來說一下中國女性的焦慮吧。

她們總是在擔心自己和別人不一樣。特別是25歲之後，大多數女性會被“婚姻”、“生娃”、“養娃”、“二胎”、“學區房”、“輔導班”、“婆媳關係”排得滿滿當當。

那中國女性為什麼焦慮？因為社會對女性的標籤過於統一。

還記得上個月，昆凌、吳昕等人做的真人改造節目《你怎麼這麼好看》被“懟”上了熱搜。

節目中亮出一個數據：近3000名女性中，89%的女性認為自己不夠好看。90%的女性認為，外貌和穿着會影響自己的自信心。

34歲的獨居女博士作為第一期的改造對象，節目立馬就給她貼出了標籤。

“沒有口紅”、“沒有化過妝”、“沒有高跟鞋”——就是不好看啊。

後面那期的四胞胎媽媽，要她上節目的是她的老公，老公的抱怨是：有了孩子之後，媽媽整天圍着孩子轉，忽略了老公的感受。而且，她不再精緻美麗，不再以丈夫為中心。所以他想讓妻子更多地關心自己，變回精緻美麗、賞心悅目的少女。

看過的人都覺得有點尷尬，又要精緻美麗又要帶四個娃，你來試試看？

《奇葩說》就討論過一道辯題：媽媽是超人真的是一句讚美嗎？

“超人”本身當然是褒義詞，是讚美，但這句話背後，卻是一種綁架。

詹青雲在節目中說：“她們為什麼要變成超人？（因為）社會賦予了她們超乎男性的壓力，（所以）她們要以超乎常人的意志力去承擔。”

前一陣子，有一個 #該不該讓男人帶孩子# 的熱搜話題，裡面是各種父親帶孩子時闖禍的搞笑視頻。還附帶一個PK投票，結果一面倒，只有54個人認為不該讓男人帶孩子。

不知道這54個人是男權主義還是絕對信任絕對依靠女性，還記得熱文《我的妻子，沒有工作》，詳細描述了一位家庭主婦的日常：

從清晨便開始忙碌，準備一家人的早餐，再送孩子們去上學，去菜市場買菜，然後馬不停蹄地趕回家做飯、打掃房間、準備晚飯、照顧孩子用餐，飯後清洗餐具、輔導孩子作業，然後哄孩子們上床睡覺。

一天24小時，除了睡覺的時間，幾乎“隨時待命”。

可她老公卻逢人訴苦：“我的妻子沒有工作，是我在養着她。”作為一名超人媽媽，她付出的不僅僅是辛勞和大把時間，更要忍受四面八方的心理壓力。

4

那麼男人要如何帶娃呢？我們知道，北歐男人帶娃可是一流，他們的社會模式是女主外男主內，男人不僅要當爹，也要當媽。

雖然北歐男人長得比較帥，但帶娃時候也是糙到不行。這可就證明了吳昕那個節目的不現實：你要我貌美如花？？你自己試試帶娃！

為什麼北歐的爸爸們可以帶孩子帶得這麼自然？和政策和社會風氣都有關係。比如，瑞典長達480天的產假中，爸爸必須休產假帶孩子，而且必須休滿3個月，這樣才能領產假薪水。

為了鼓勵父親承擔照顧孩子的責任，瑞典政府早在1995年就引入了“爸爸配額”（daddy quota），專門給新晉奶爸們分配了30天育兒假，如果爸爸不休掉這30天，那夫妻雙方就會失去這一個月的帶薪育兒假。

再來看芬蘭，除了產假外，夫妻雙方也都可以休很長時間的育兒假。在醫院分娩的費用和孩子出生後的醫療費用都是免費的。

當然，為了保證各個企業和機構的正常運行，夫妻二人同時在家休產假的時間是有限制的，大約三個星期。其他的時候要錯開，至少保證一個人在工作，另一個人在帶孩子或休息。

還是那句老話，當我們還在眼巴巴地高喊着“女性平權”和“同工同酬”的口號時，芬蘭男性已經在琢磨着怎麼才能“翻身做主人”。

歐洲男人帶娃算是非常正常的情形。大家有沒有發現最近幾年，日本也開始流行起了男人帶娃。無論在電視、新聞、雜誌、甚至是影視劇和漫畫里，經常都能看到健康、英俊、能幹的父親們帶孩子的形象，他們被稱為“育男”。

儘管，爸爸帶娃給大家的印象大多是“不靠譜”，但他們這樣粗放式的育兒方式，其實，也有可能有着獨特的優勢的。

媽媽總想保護孩子，不讓他們受到任何傷害。她們總擔心孩子會不小心碰着了、摔着了、累着了，但爸爸卻不一樣，他們能鼓勵孩子去適度冒險，嘗試新的事物。

5

一個整天對着電腦和手機的爸爸，一個總是在飯局和生意場上忙碌的爸爸，大家知道你對家庭的辛苦與付出，但對孩子們而言，就算每月拿很多錢回家，買很多玩具，沒有真真切切的陪伴與溫暖，“爸爸”也只是冷冰冰的一個稱呼而已。

正如中國婦女報所述，對於這個問題，最好的解決方法不是簡單由性別、收入、年齡等“指標”來決定，而是在家庭成員相互尊重、平等協商的基礎上，在職工與企業相互理解、溝通協商的共識下，根據家庭實際情況、個人能力貢獻、復工復產需求等方面綜合考慮而定。

疫情是對國的考驗，也是對家的考驗，我們既要守住“大家”也要溫暖“小家”，把共擔責任、親情相伴、風雨同舟融入家庭情感，就能在打贏疫情防控阻擊戰中凝聚強大的“家力量”。

——END——

來源：文化人才在線（ID：eastcollege）

作者：雲倩