鄭州富士康旺季為何掀起離職潮？聽聽內部員工怎麼說！

富士康後半年的旺季終於來了，加班費、獎金、返費……半年下來能掙好幾萬！每天從四面八方五湖四海來應聘入職的數不勝數。

然而，在熱火朝天的同時，也掀起了離職潮，有很多員工排隊辭職。為什麼呢？我們來聽聽內部員工怎麼說！

網友1：

30歲了，養家糊口不容易，熬是熬不過富士康的，沒文化，又沒關係，只能靠拿返費來多賺點錢，放心吧，我還會回來的！

（原來很多人辭職是為了再進來掙返費啊，真有想法！）

網友2：

富士康的工資，和其他行業比其實差不多。但是舒適度肯定比不了其他行業。這一點希望人資的主管要認真分析。不然我們留下的員工，肯定是“老弱病殘”。

網友3：

馬總已經總結的很精闢了，就倆原因：

錢，沒給到位；心，委屈了。

網友4：

對於能屈能伸的我來說，只要錢給到位了，委屈點也無所謂。但是，錢給的少，還他媽的受委屈，誰還干？

網友5：

我也了解了很多離職員工離職前的抱怨：

第一呢，富士康對員級員工起碼六年沒漲過底薪了，工資太低了；

第二呢，說起來有旺季補貼了，可這二個月又把崗位津貼扣了(個別車間)，算下來等於沒補貼，完全是套路；

第三呢，幹了八九年的老員工和才進廠的新員工沒啥區別(底薪、補貼等)，還是趁着年輕，也可以出去闖闖，真是想回來了也可以再進來；

第四呢，就是基層幹部的素質問題，哪個員工和他走的近了(愛拍馬屁、請吃個飯、送包煙、檳榔等)，就可以把這個員工的績效打的好一點，相應獎金多一點，要是老實忠厚的人，就別想好過了，所以他們感覺沒啥發展前途，就匆匆離開了富士康，我也真心地呼籲一下，該變變模式了！要不然………

網友6：

普工，工資低。做最底層工作。所以說多數辭職的都是普工。再就是變動太大。總是來回換車間，好不容易關係都融洽了。給你換個新車間，新環境，新同事。還得慢慢適應，適應能力不強的，沒有了熟人，就也不幹了。再說富士康也不缺人，這個走了，那個來。別的公司好，待遇好。所以也有跳槽了。還是那句話。只要錢到位，啥活我都會。

網友7：

錢少活多離家遠，位低權輕責任重

網友8：

也許月薪能五千以上，或許離職的就沒那麼多了！還有就是工作時間太長，有的活又太累；總之，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

網友9：

1.熊孩子們放假了，回家進入封閉模式

2.三月進廠返費到手，該收手時候就收手

3.後續返費誘惑力度不大，工資沒有彈性

網友10：

員工離職原因林林總總，總結概括一下：除了個人因素之外就是給錢不夠、吃不好、住不好、累住了、受氣了。

來的目的一樣，都是為了掙錢，走的理由千差萬別，無論怎樣，希望大家有光明前途可奔赴，有無悔歲月可回首！努力，奮鬥！

我不去想是否能夠成功

既然選擇了遠方

便只顧風雨兼程

我不去想能否贏得愛情

既然鍾情於玫瑰

就勇敢地吐露真誠

我不去想身後會不會襲來寒風冷雨

既然目標是地平線

留給世界的只能是背影

我不去想未來是平坦還是泥濘

只要熱愛生命

一切，都在意料之中！

#鄭州頭條# #情感上頭條#