入職獎勵最高9500元！鄭州富士康重金招工，每日入職2000餘人

大象新聞記者 付雨涵 馮靖雯/文圖

春節過後，又到了新一輪的招工旺季。作為蘋果iPhone全球最大的組裝地之一，鄭州富士康的招工情況備受關注。

2月8日，是鄭州富士康的正式開工日，也是各廠區全面啟動招工計劃的日期。目前，鄭州富士康的需求量怎樣？招工情況如何？有怎樣的獎勵機制？大象新聞記者為你打探。

【現場】
每日入職2000餘人

上午11點，在鄭州富士康一招募中心，10餘輛大巴車正停在招募中心門口，四五十名應聘成功的一線技術工人們正在工作人員的指引下，有序掃碼登車前往宿舍分發區安排住宿。而在不遠處的路口，仍有求職者們陸續前來，進行應聘面試。

這樣的場景，從2月4日以來，每天都在上演。“目前，一線技術工人每天入職有2000餘人。”現場負責招聘的工作人員介紹，現在春節剛過，還不是入職人數最多的時候，隨着春節假期的結束，前來應聘的人員也會有持續加大的趨勢。“去年最多的時候，一天能成功招聘1.3萬餘人。今年我們已經做好了準備，全力保障廠區的用工需求。”

應聘現場，記者見到了面試成功、正在拿行李的於少陽，小伙自稱來自新密，今年29歲，是鄭州富士康的老員工了，曾經在2016至2017年做過一年多的時間，疫情之下，這兩年外出務工受到一些影響，家門口的工作方便且穩定，薪資還不少。春節假期剛過，於少陽便來到了鄭州港區，入職富士康，新的一年對工作充滿了信心和期待。

【招募】
入職獎勵最高9500元

公開信息顯示，鄭州廠區為富士康生產iPhone的主要製造基地，高峰期有超過90條生產線，約35萬名工人，全球約一半的蘋果手機來自鄭州富士康工廠。

據鄭州富士康iDPBG事業群公告，該廠區自2月4日起展開招工，內部推薦獎金為6000元。目前，為了加大招工量，節後富士康提高了推薦獎金，2月6日起，內部推薦獎金由原來的6000元增加至8000元，增幅超過33%。

高額獎勵金，折射出廠區對一線工人需求的迫切。

2月8日，記者從富士康鄭州科技園最新招募政策中了解到，為應對節後一線技術工人較大的需求量，廠區開展了豐富多樣的獎勵金政策。比如：八大街富士康基礎技術招募，旺季時最高可給與獎勵金9500元，月綜合收入可達5500至6500元；港區富士康玻璃組立製造處內部推薦獎勵金可達8500元，離職返聘首次返崗獎勵金可給予9000元。

“針對目前的訂單量，我們對一線工人的需求量是蠻大的。多多益善。“富士康鄭州科技園人力資源招募主管潘得慶介紹，從2018年以來，他們一直在優化獎勵金的發放，不再通過第三方合作公司，而是直接隨工資發給一線工人本人。

另外，除一線技術工人外，鄭州富士康對管理及高技能人員的校招和社招也在進行中，今年全年的需求量在1000人左右，涉及大數據、自動化、智能製造等20餘個相關專業。

【說法】
“獎勵金為訂單的‘晴雨表’，存在即合理”

有人認為，入職獎勵是短期內應對較大用工需求的一個非常有效的手段，也有人認為，這種獎勵機制從長遠來看存在風險和很多不確定性。

畢竟，有不少人衝著獎勵金來應聘，而拿到全額獎勵金需要滿足一定的條件。就鄭州廠區來說，要想拿到8000元的推薦總獎金，必須要滿足入職90天及以上，且有效出勤率滿55天這個基礎條件。工廠這麼做，就是希望激勵員工長久留任。

在鄭州人力資源協會秘書長李城偉看來，獎勵金為訂單的“晴雨表“，存在即合理。他表示，訂單量大時，用工需求量也高，獎勵金自然水漲船高，訂單量小時，用工減少，一線技術工人自然也就離開工廠。”而獎勵金就是調節用工多少的有力手段，從人力資源管理的角度來說，企業可以採取這種較為靈活的用工方式，來填補旺季時的用工需求。“

李城偉表示，今年富士康的用工需求跟往年相比，提前了近大半月的時間，“每年三四月和八九十這幾個月是工廠的旺季。“

作為全球重要的智能手機生產基地和富士康在大陸單體規模最大的生產基地，港區富士康承擔了富士康在大陸近八成的智能手機產能。記者也從內部人士了解到，蘋果將於春季發布新款iPhone SE手機，並支持5G信號，港區富士康自然用工需求大增。