官方發布！2021事業單位補貼翻一番

（截圖來源 中共江蘇省委組織部官方網站）

挑重點看，文中明確表示：從2021年1月1日起調整全省鄉鎮機關事業單位工作人員補貼標準，調整後人均較調整前翻一番。

堅持“大穩定、小調整”原則，實行差別化補貼標準，按“城關鎮”“其他鄉鎮”兩種類型進行補貼，適當提高“其他鄉鎮”補貼標準。縮短晉檔年限，由10年調整為5年；對條件艱苦的偏遠鄉鎮，在補貼標準上適當傾斜。補貼標準按工作年限分為9檔，“城關鎮”最低200元、最高680元；“其他鄉鎮”最低560元、最高1040元。

制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。

簡單來說，近幾年政策改革對於事業單位體質內的工作人員來說，就四個字闡述：加薪水了。

你的工資超過平均線了嗎？

《2019年貴州省城鎮單位就業人員平均工資和企業離退休人員平均基本養老金》中有一組數據相信大家很感興趣：從貴州省人社廳獲悉，2019年，全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資72113元。或許對於剛畢業的同學來說，找一個月收入能達到5000以上的工作是最大的目標了。當然呢，除了工資還有大家了解並不多但是很重視的“五險一金”。調查顯示，只有61.26%的就業畢業生有完備的五險一金的繳納，剩下的要不然沒有公積金要不然五險都不全，更有完全都不繳納的甚者。

看到這裡之後，或許大家會想起剛才提供的選擇。那些公職崗位到底有什麼好呢？簡單舉個例子，2020年的軍隊文職考試很多招考單位都公布了招考人才的薪資構成，動輒8000+，一些高學歷或者高能力人才月入10000+很正常。這樣的薪資在大多數同學眼裡可能是自己很多年後的目標收入了，但是現在機會就擺在那兒，就看你爭不爭取了。再說一個關於五險一金的問題，幾乎所有的正式招聘的公職類崗位都有完備的五險一金繳納，而且繳納的比例相比大部分私企都是只高不低。這就是為什麼貴州父母都希望自己孩子去考體質內工作，這也是貴州公職考試如此熱門的最大原因。

事業單位等工作往往以待遇好、工作穩定等優點吸引各位同學報考，待遇究竟有多好？似乎只可意會不可言傳的……

事業單位工資構成

基本工資。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給予。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保

事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。

以福建省的五險為例：

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。

還是那句話，世上無難事只怕有心人，況且，還有我們中公教育這個助推劑。當你真正加入我們的時候，你才會知道，你距離自己的編製人生只差那一個狠狠心！

同時近期事業單位也放出重要消息：

①6月前完成招聘，基本確定5月22日進行筆試；

②條件放寬，全日制不作為硬性條件；

機會不容錯過！備考就是現在