職場上求人辦事時，掌握這幾個要點，別再低三下四了

其實很多人在求人辦事時總是低三下氣，雖然可能自己也覺得自尊心受不了，或者這樣很沒有面子，但又不得不做出這樣的行為。而且就算你低三下氣去求人辦事，有時還得不到一個好的結果。如果你想讓自己更順利地求人辦事，你必須掌握這四點，事情能做成不說，你也不用低聲下氣了。

一、求人辦事的重點環節

當你尋求幫助時，你必須知道如何使它順利進行。特別是你需要在做事之前分析尋求幫助這四個字，是先求人還是先辦事，還是先辦事再求人，這要搞清楚。因此，你必須首先和你目標人搞好關係，讓他看到你的真誠。然後你才有機會談論你想做的事情。大多數時候，當人們拒絕幫助時，他們會覺得他們是在為你做事，卻沒有得到好處。因此，當你尋求幫助時，你必須看到你能為別人做什麼，讓人覺得能得到好處比做事更順利。

當然了，如果你尋求幫助，你不必送禮物。

首先，我們不能直接把送禮和做事聯繫起來，所以很少有人會同意這種目的性幫忙。因為接受禮物是一種感情的表示，如果你把它與做事相比較，它是一種交易，也就是否認感情。

因此，我們應該把送禮物當作一種與朋友交流的方式，是一種不打算回報的禮物。永遠不要抱着“我送禮物只是為了得到回報”的心態去送禮物，否則就不會有好的結果。

許多年輕人認為送禮物是一種不健康的趨勢，他們鄙視這種事情。但是當他們真的遇到需要送禮時，他們會覺得有必要通過送禮來做事。

二、梳理關係

事實上，當我們去尋求幫助時，我們都帶着相當不安的心情去，因為我們不知道這個人是否會幫助自己。但事實上，要求人們做事需要一些技巧。你可以先理清關係。有必要弄清這三個層次之間的關係。他的領導、他自己和他的下屬都需要些什麼，明白了這個道理，這樣事情辦成的困難就會減少。

送禮可能不會成功。

在這裡，我們不得不說一個大多數人都有的誤解認為“只要你送禮物，你就能完成事情。”事實上，在一段好的關係中，更多的是因為你們彼此了解，而不是因為你們給了禮物來幫助你們。

因此，送禮只是一種積累人脈的手段，主要是為了讓你們的關係“熟悉”，而不是讓對方欠你一個人情，然後通過為你做事來報答這個人情。

三、提前做好大量準備

在找他幫忙前了解他也是非常重要的，也就是說，你需要準備很多信息，所以你可以先準備好他的信息，然後當你找他幫忙的時候你就會有更多的對策。事實上一些尋求幫助的人，他們不知道他真正應該向誰尋求幫助，所以你應該知道你真正想找誰。

禮物很精緻。

許多人幾乎沒有送禮的經驗，他們會給他們認為有價值的東西就可以送禮。事實上，這個想法有點偏頗。送貴重的東西是真的，但更重要的是送”面子。那些物質上的東西，比如“煙、酒、茶”等等，在吃了喝了之後就消失了。那些支持面子的東西會讓別人一看到你就想起你。例如，我們送一個雕塑與一瓶好酒和一支好煙價格一樣。，但是當別人把它放在家裡時，他們會很有面子，當他們看到它時，他們會想起你。

因此，當我們送禮時，一定要優先考慮那些看起來特別高檔的物品，盡量不要送消耗品，這樣別人在消費後就不會那麼感激了。而真正的禮物，是在工作前後送的。送禮物太有目的性不好，你要表達“我們是朋友，你能幫我嗎。”

下班後去送禮物，要給足他面子，這樣別人就能看出你是真誠的，這樣下次找他幫忙就容易多了。

四、培養幫助自己發展人脈的人

有時候如果你向別人尋求幫助，他們會拒絕你，不要討厭這樣的人。你要想辦法把他發展成你自己的關係網，也就是說你向別人求助之前，你應該先處理好你自己和他們的關係，也就是說，雖然他們拒絕了你，幫但是你應該維持的關係還是要維持。

總結：當我們尋求幫助時，不要抱太大的希望，因為每件事都有一半的失敗和成功的可能性，就算別人拒絕幫助，你也不是一無所獲。