一文看懂新冠疫情隔離期間的工資支付標準

2022年10月16日04:45:06 熱門 1925

“股稅一點通”之勞動人事法規解讀

一文看懂新冠疫情隔離期間的工資支付標準

▲作者：李銀偉律師

2022年3月底至6月初，因受突如其來的新冠疫情（奧米克絨）影響，中國第一大城市上海按下暫停鍵，全市包括所有的企業進入長達兩個多月的停滯期，造成巨大的經濟損失。疫情期間及疫情過後，企業和員工面臨的一個較大的爭議是，疫情期間的工資怎麼支付？本文對國家及上海市相關政策進行了整理，希望對企業和員工有所幫助，減少爭議。

新冠陽性及及密切接觸者

對於新冠陽性患者、無癥狀感染者、疑似陽性、密切接觸者，工資均應當正常支付。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

因此，如果員工屬於新冠陽性確診病例、無癥狀感染者、疑似病例、密切接觸者在治療、隔離及醫學觀察期間，均應當正常支付工資。隔離結束後繼續治療的，按照醫療期規定支付員工病假工資。

居家辦公

（1）如果員工能夠在居家辦公期間正常出勤，則企業應當支付工資；

（2）居家辦公期間單位安排員工在雙休日加班的，可以給員工另行安排補休，不能安排補休的，則需支付日工資標準200%的加班工資；單位安排員工在法定節假日工作需支付日工資300%的加班工資。

（3）在可以居家辦公的情況下，員工拒絕居家提供勞動的，因沒有提供勞動且無正當理由，故用人單位可以不予支付勞動報酬。

（4）交通補貼和飯貼可以不發。

在工作單位封閉不能回家

如果員工被封閉在工作單位不能回家，單位有正常的工作條件，員工正常出勤，則應當正常支付工資。

員工住在單位休息時間不作為加班時間。

考慮到員工住在企業工廠是為了堅持生產，從關心的角度可以考慮發給津貼。

如果屬於密接或疑似陽性的封控在工作單位情形，則按照上述第一點正常支付工資。

封閉期間沒有條件安排員工勞動

如果封閉期間可以與職工協商優先使用帶薪年休假、育兒假、企業自設福利假等各類假、累積加班補休及綜合調劑使用年度內的休息日（即先休假後補班，補班時確保每周休息一日），按照各類假期規定支付工資。

企業生產經營困難停工停產的

企業可以和工會或職工代表進行民主協商確定停工停產期間的待遇，如果協商不能達成一致的，在第一個工資支付周期，則應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，如少數員工在停工停產期間提供正常勞動的，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準；員工沒有提供正常勞動，企業應當發放生活費，生活費標準可以通過民主協商確定，但實務中應掌握不低於上海市最低工資標準的80%。

員工個人違規導致的封控

職工不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，企業可以不支付其被隔離期間的工資報酬，由員工自行承擔相應的後果。

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