男子患了肺癌，前腳剛住院，公司後腳就停了工資和社保！結果……

員工上班期間請病假是常有的事，寧波一家企業卻在員工肺癌住院後的幾天，就停發了工資和社保。無奈之下，當事人走進了法律援助中心求助......

昨天，寧波市法律援助中心的工作人員向記者說起了這則案情的始末。

因患肺癌住院，

次月公司就停了社保和工資

王剛是個司機，2012年進入寧波一家公司當駕駛員。

2015年1月份，王剛和公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定期限截止2017年12月31日。

不料，2017年9月底，王剛因病住院，經診斷為小細胞肺癌晚期。他經過治療後出院，但病情並未得到有效控制，同年12月中旬再次入院。

而從當年10月起，公司就不再為王剛繳納社保，並停發了王剛的工資。

王剛向公司提出賠償要求，但遭到拒絕。王剛生病住院花費巨大，生活已陷入困境。經熱心人士指點，王剛來到寧波市奉化區法律援助中心申請法律援助。

公司一次性支付3萬元

法律援助中心指派了浙江求是行律師事務所陳海明律師辦理該案件。

援助律師在第一次會見王剛時，對案情進行了詳細分析，並為王剛提供了兩種方案：

一是選擇繼續履行勞動合同，可要求公司補繳社保、支付病假工資；

二是選擇解除勞動關係，鑒於公司未為王剛繳納社保，王剛以此理由解除勞動關係，可得經濟補償金。同時，可要求公司支付不低於最低工資80%的病假工資、補繳社保並支付一次性生活補助。

王剛經反覆斟酌，最終同意按第二種方案執行。確定方案後，援助律師及時起草法律文書並向寧波市奉化區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

在仲裁庭審前，仲裁員事先進行了調解，因雙方差距過大無法達成一致意見。仲裁委員會作出仲裁，支持了王剛的仲裁請求。

公司不服該仲裁向寧波市奉化區人民法院提起訴訟，奉化區人民法院依法駁回公司訴請並支持了王剛的請求。最終雙方達成和解，公司一次性支付王剛30000元結束此案。

案件關鍵問題

援助律師分析：這起案子的關鍵是確定王剛與公司之間勞動關係何時解除的問題。

公司認為與王剛的勞動關係已於2017年10月10日解除。理由是王剛於2017年10月10日曾向公司人事部門口頭電話請假，並提供了通話記錄、工人證詞。

援助律師提出雙方解除勞動關係時間應為2018年1月16日，理由是王剛曾於2018年1月14日以公司未為自己繳納社保、未及時足額支付病假工資等理由通知公司解除勞動關係，公司於同月16日收到。根據《合同法》的相關規定，解除通知送達對方即生效。這一事實也庭審中得以查明。

病假期限短於醫療期，

用人單位不得解除勞動合同

在明確勞動關係何時解除後，公司方對於病假工資、經濟補償金、一次性生活補助、補繳社保問題“因王剛自行提出離職”的抗辯便變得蒼白無力。

王剛能病休幾個月呢？這根據社保繳費記錄顯示，王剛繳費年限已達13年，且在公司工作5年以上。根據規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，“實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月”，王剛的醫療期應為9個月。王剛實際的病假期間少於9個月。

病傷假工資不得低於當地人民政府確定的最低工資標準的80%”的規定，王剛的病休期工資應按最低工資的80%計算。

醫療期是建立在病假基礎上，當員工病假期限短於醫療期時，用人單位不得解除勞動合同，當病假期限長於醫療期時，用人單位才有權解除勞動合同。

在經濟補償金方面，以王剛在公司的實際工作年限6年16天計算，公司應支付王剛6.5個月工資標準的經濟補償金。

另外，公司需要支付王剛一性生活補助，為其補繳社保。

溫馨提示

中心工作人員也提醒，勞動者在需要病休時，一定要及時向用人單位遞交正規醫院出具的病休證明，且要留有用人單位已收到該病休證明的證據，以備不時之需。

來源：寧波晚報（nbwanbao）記者王穎 已獲授權轉載

編輯：廣州日報全媒體

(來源:廣州日報)