十二年
不過少年一瞬
8月2日
小紅書迎來十二周歲生日
也被小紅書定為“員工日”
這天，小紅書摒棄傳統周年慶方式，以一場融合哲學思辨、暖心公益、青春狂歡的“82小紅書日”，在北京、上海、武漢、廣州四城同步點燃了屬於全體“小紅書人”的節日篝火，生動詮釋了其“有活力、有創造力”的企業文化特質和“share·connect·love”的社區精神。
把公司當成社區運營
沒有冗長儀式和常規的團建，取而代之的是知名學者的大師課、22項趣味運動會、公益拍賣、音樂派對，以及千人水槍大戰。參與活動的小紅書員工和用戶代表紛紛表示，活動“很酷”“很有意思”。
“把公司當成社區運營。”小紅書日活動負責人雷拉表示，這是本次活動的設計初衷。在她看來，有別於企業文化傳統的單向輸出方式，小紅書日更關注員工之間的連接、互動，以及激發彼此的創造力和活力。
上海會場，復旦大學哲學教授王德峰引領員工深入《心性之學與理性思辨》；北京會場，作家許知遠與加州藝術學院教授亞隆探討《現代焦慮和意義感的追尋》，導演賈樟柯則用《記憶的褶皺與全球的角落》剖析創作哲學。
這是小紅書內部成長項目“redacademy”的首秀，旨在鼓勵員工探索職場之外的“無用之用”，讓跨界知識滋養人生。
“下午聽賈樟柯談創作價值，自由討論真實表達，有種回到學生時代的純粹感。”一位員工感嘆道。另一位則對許知遠的對話印象深刻：“打破工作職責邊界，去思考人生根本問題，這種啟發彌足珍貴。”
如果說大師課是思想的碰撞，夏日運動會則是身體能量的釋放和團隊鬥志的比拼。體育館內，22項創意運動會如火如荼。網球、羽毛球的競技對抗與“蒙眼傳水接力”“巨型保齡球”的歡聲笑語交織。
壓軸的“百人公益拔河”引爆全場，員工的每一次吶喊與發力，轉化為對遠方雲南山區孩子的關愛：冠軍隊伍成功解鎖了一座山區運動場改造項目。
同步進行的員工公益拍賣延續愛心，繼去年助力3000名雲南孩子美育教育後，今年將繼續支持山區小朋友“走出大山、完成圓夢之旅”。
取消“無聊”，擁抱真實
夜幕降臨，上海、北京、武漢、廣州四城同步開啟音樂派對。海外寶藏歌手的清新旋律、經典金曲的大合唱、國內熱門樂隊空降現場，與特調飲品、創意集市共同編織成小紅書人的夏夜專屬記憶。
作為歷年保留節目的“水槍大戰”，則將狂歡推向頂點。夏夜酷暑中，員工們不分部門、不論職級，手持水槍盡情“混戰”，全身濕透的歡笑照片刷屏社交網絡，成為小紅書年輕、活力、扁平化企業文化最直觀、最生動的註腳。
當霓虹漸熄，音樂漸弱，水槍大戰的清涼與歡笑沉澱為共同的記憶。從王德峰教授的心性思辨，到賈樟柯導演的影像哲學；從公益拔河的汗水與吶喊，到水槍混戰的酣暢淋漓……小紅書的十二周年慶，是一場關於“少年氣”的盛大敘事。
在多家互聯網公司實習過的一位員工全程參加了今年的82小紅書日，她說：“小紅書上半年取消競業，82又取消無聊，公司就像我每天在刷的小紅書一樣生動鮮活。”
——這正是小紅書社區精神內外一致的體現。
十二歲，青春正當時
活潑富有朝氣的員工日背後，是小紅書社區生態的蓬勃生長：海外用戶的湧入帶來跨文化碰撞的火花；超5萬名獨立開發者借“ai+社區”的浪潮在此創造價值；無數普通用戶分享的暖心日常持續加固着社區的情感紐帶。
不久前，小紅書啟動新一輪品牌升級，啟用全新品牌口號“你的生活興趣社區”，精準概括其核心定位。
今年5月，小紅書在互聯網行業率先明確取消競業限制，並實施離職期權回購、取消大小周等舉措，正是其內部踐行“人性化管理”“社區思維”的關鍵一步。
正如其內部信所言：“‘人matters’來自小紅書的產品特質，也來自在面對真實業務挑戰時，小紅書人敢於選擇迎難而上、走上不尋常的道路，進而實現突破。”
十二歲的小紅書，迎來了生命的初熟，卻依然懷揣着出發時的少年意氣。前路漫漫亦燦燦，帶着沉澱的智慧與不變的少年心，小紅書正駛向更為遼闊的星辰大海。
在小紅書的故事裡，十二歲，青春正當時。
