單位的同事和領導，經常為難你，只因你犯了這3個錯

人在單位，說錯一句話，做錯一件事，走錯一條路，都會招惹來別人的為難和針對。

基本上，普通人需要戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰，才能更好地混下去。可並非所有人，都具備這些人情世故的智慧。

有的老實人，因為性格太軟弱而被人拿捏；有的小年輕，因為為人太熱情而被人套路；有的內向者，因為不夠活躍而被人嚼舌根。

不少人都疑惑，做什麼都會被人為難，這人心怎麼如此複雜呢？這就是所謂的“人情似水分高下，世事如雲任卷舒。”

混好職場的前提，就是搞清楚人心、人性、人情的真相。研究“人”，是一門大學問。你研究透了，自然就左右逢源了。

單位的領導、同事，經常為難你，跟你犯了這3個錯有關。

第一個錯：看破，而又說破，得罪了人。

人在江湖，要有“看破而不說破”的智慧。你知道對方是個小人，但你不能說出來，只需要提高自我的防備之心就好。

為什麼不能說出來呢？首先，不是每個人都會相信你；其次，這世上沒有不透風的牆，你說的話，都會傳回到別人的耳中；第三，說真話，是職場的大忌。

有些事，你能看透，但你不能說，因為你說了，就會有人害你；有些人，你能看透，但你不能挑明，一旦你挑明了，就等於跟別人為敵了。

在職場中，之所以倡導“謹言慎行”，就是因為人情世故的潛規則特別多。你稍微一犯錯，就有可能得罪別人，這不就等於“無妄之災”了嗎？

眼睛，需要銳利一點，因為人心複雜，你我必須要看透；嘴巴，需要閉緊一點，因為人心難測，你我說錯話就會惹來禍事。

有些事，心知肚明就好，不能擺在明面上說，也不能點破。真正的會做人，不是討好別人，而是看破而不說破，給別人面子，也給自己轉彎的餘地。

第二個錯：突出，而不懂收斂，會被人排擠。

你跟團隊的同事搞定了一個項目，公司覺得你表現不錯，就給了你一筆獎金，還鼓勵你，說你是公司的明日之星。

對此，你會有什麼反應呢？絕大多數人，第一時間會發朋友圈慶祝。心想，自己被領導們看上了，未來絕對可以升職加薪。慢慢地，就會變得囂張起來。

像這樣的人，基本三個月內，就會被人視為“單位公敵”，很快就會被迫辭職，混不下去。為啥？因為他們不懂得做人。

自己帶領團隊完成了這個項目，得到獎金，第一時間要請團隊的每個成員吃飯。同時，要跟他們說，這都是大家的功勞，沒有大家的合力，沒有今天的成績。

另外，平時要謙虛謹慎，收斂囂張、顯擺的心性。如此下去，你會發現，跟你一起做事的人會越來越多。反之，只會被人嫌棄、厭惡，眾叛親離。

給身邊人一點利益，再給他們一點面子，滿足他們的需求。你讓別人吃到肉，喝到湯，那別人才會尊重你，給你好態度。否則，遲早要完。

第三個錯：糊塗，而站隊錯誤，會自尋死路。

在職場中，最麻煩的一件事，就是“站隊”。你是選擇這個圈子，還是選擇那個圈子，完全會影響你的遭遇、處境。

上司偏向於這個圈子，你融入到那個圈子當中，那你跟上司不合拍，上司第一時間就會為難你，給你點顏色看看，敲山震虎。

你跟某個同事關係還行，就偏向於他的圈子，那他的仇人，第一時間就會找上你，為難你，你不就自討苦吃了嗎？

亂站隊，這是職場中的大忌。稍有不慎，要麼被人群起而攻之，要麼干最多的事，吃最多的苦，領最低的工資。亂站隊的影響，是巨大的。

如何才能在職場中屹立不倒呢？我的建議是，不輕易站隊，不輕易被人抓住把柄，一直保持中立的位置。別人看你沒啥威脅，自然就不會揪着你不放。

跟同事、上司關係再好，也不要在明面上表現出來。是非只為多開口，煩惱皆因強出頭。職場的不幸，不是別人造成的，而是自己不懂得做人導致的。

寫到最後

混職場，不能真糊塗，而應該假糊塗。所謂的真糊塗，就是亂說話，亂站隊，分分鐘害死自己。所謂的假糊塗，就是啥事都裝不知道，看透而不說透。

領導問你，他這次演講如何？你實話實說講得不好，他立馬找你麻煩。你豎起大拇指，感慨有名人的風範，他立馬對你的印象改觀，未來也不會為難你。

在人情社會，混的是什麼？就是對於“人情世故”的把握能力。會做事的，比不上會做人的。這才是真相。

文/舒山有鹿