在大學期間，許多00後大學生也沒有想過自己畢業後，會面臨找不到工作的尷尬局面，有些時候可能是因為畢業生的能力不足，但有些時候，卻是公司太差勁了。
如果不是公司有問題，00後大學生也不必從校園出來就開始整頓職場，新時代的00後大學生遇到麻煩和困難，一般都是儘快解決，從不放到第二天。
在工作上，大學生的表現更為明顯，今天不想起床，要請假，明天不想上班要離職，根本懶得走什麼程序，都是“通知”。
“從來不慣老闆毛病”，00後低情商辭職信走紅，領導顏面掃地
如果有什麼辭職理由能讓老闆心服口服，也就只有這句“我家拆遷了”，光是賠償款可能就足夠開幾個公司了，還打什麼工呢？
往往面對這類員工，老闆也是無話可說，用什麼來挽留呢？難道用微薄的工資和一片真心嗎？真是話到嘴邊都說不出口，老闆只能放人了。
還有的畢業生起床太困難，但是看到老闆以後又有了靈感，想以後上班遲到也沒關係，還不會扣錢，最好的方式就是自己當老闆了，有什麼事兒不去公司都行，簡直不要太方便，聽到這裡誰都不心動呢。
不過一般這樣的畢業生也有家人幫襯，和許多出身普通的畢業生還是不同的，現在00後大學生的條件越來越好了，才會如此自由吧。
用一句話來概括00後大學生的行為，那就是“從來不怪老闆毛病”，老闆愛幹什麼幹什麼，只要不影響到我，我也沒吃虧就行，但若是影響了我，那我就走人不幹了。
00後低情商辭職信走紅，領導已經顏面掃地了，不少老闆“聞風喪膽”，直呼不收00後，看來00後大學生已經把當老闆的給“拿捏”了。
同樣是叛逆的一代人，為什麼00後大學生比90畢業生更“大膽”？
對比90後畢業生，00後大學生生活壓力小是肉眼可見的，不管是在家庭還是在工作中，承擔的負擔都比較輕。
而且00後大學生上崗也沒多久，發展的最好的，也不過是一般的幹部而已，而90後的畢業生已經有當縣長的了，這樣一算，其實90後也不算年輕了。
於公，90後畢業生有上級，也有下屬，為了集體考慮，自然不會隨意撂挑子，也沒有辦法像00後大學生那樣做到完全的自由。
加上80、90後畢業生越來越流行創業，小公司也是猶如雨後春筍，00後大學生說不定什麼時候就會踩雷，在沒有保障的情況下，社會風氣逐漸開放，00後大學生法律意識較強，自然也不會慣着老闆。
所以說，00後大學生看似有勇無謀，但實際上還是有兩把刷子的，聰明的大學生在保障自身權益的同時還能得到補償，一些純浪費時間的00後大學生學不來，就不要輕易模仿了。
對於沒畢業的學生來說，其實還是不推薦這種行為的，畢竟做什麼事都要理智不要跟風，面對侵害個人權益的時候，勇於拿起法律武器就夠了，沒有必要把整頓職場掛在嘴邊。
對於00後大學生來說，想要改變工作風氣，什麼最重要？
實力就是話語權，不管年紀還是學歷，在能力面前通通都要靠邊，這也是為什麼如今技能型人才越來越吃香的原因，如果畢業生都能在學習之餘多學一些有助於自己全面發展的技能，走到哪裡都會是香餑餑。
自己成了香餑餑，自然不會人微言輕，如果所有的大學生都不再只是花瓶，就能為企業創造更多的價值，效率提升了，被壓榨的可能性就會變小，所以實力最重要，希望畢業生們不要只是嘴上說說。
寫在最後：其實不只是00後，大學生在離開校園以後會有如此張狂的表現，所有的畢業生在大學畢業以後年輕氣盛，可能都會以為自己前途無量。
可找工作就是一個慢慢見識到自己有多平庸的過程，所以00後大學生們在找工作的時候佔到便宜也不要急着開心，多做一些對個人發展有益的事情，也是一種成長。
今日話題:你對00後整頓職場怎麼看？
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