從財務角度看，好像沒想象的那麼重要。
來看看某國內百億級遊戲公司的幾個圖表。
1、人均培訓費不足3000元
這是一家典型的遊戲公司，員工三四千人，平均年齡28歲，2021年培訓預算709萬，人均2833元，這算很高嗎？
他們大概做了以下培訓。有一說一，培訓體系很健全。
2、看看這公司近3年的收入
2019年132億，2020年144億，2021年162億，利潤每年都有20多億，業務很健康。
而且，毛利率非常高，84.79%，讓傳統行業、電商行業都羨慕無比。
3、營業成本中，人工成本只比0.67%
他們營業總成本是24億，最大三個成本：一是遊戲分成（22億），二是服務器（1.7億），三是版權費（0.5億）。
其中，人工成本只有1657萬，這不是公司整體薪酬，應該只是一筆很小的人工費，但是，列支在“成本”裡面，可見“人工”不是遊戲成本最重要的。
4、銷售費用91億+管理費用4.6億
公司最大的花銷來了，銷售費用91億，主要用於遊戲宣發（廣告投放、流量費等）。他們公司一年才150-160億的收入，銷售費用就幹掉了60%。
另外，管理費用4.6億，這不算是員工薪酬，裡面還有固定資產折舊費，土地使用攤銷等（類似房租費）。
5、研發費用12.5億
這筆錢，算是該公司投放到技術團隊一大筆經費，而且也不用買天價設備。
研發投入12.50億元，研發費用率為7.71%，目前研發人員超過1900人，佔總員工數量的48.97%。自研團隊主要以廣州為核心，同時在蘇州、廈門、武漢、成都等地均成立研發子公司或研發分部。
主要研發項目如下：
此外，該公司在自研基礎上，還通過收編外部研發團隊加強自研能力，比如通過投資布局等方式，與上海易娛網絡、羯磨科技等優秀的遊戲研發商長期深度合作。
所以，這一筆12.5億的研發投入，也不能算是給1900名研發人員發的薪酬。
6、公司還花錢幹嘛去了？
比如買股票、投資其他公司等。去年他們總共投資了70億，不過，這70個億，不一定是用營業收入的錢，可以用股市募集過來、其他融資渠道的錢。
目前該公司在早期投資VR/AR內容的基礎上不斷延伸，通過投資切入算力、半導體、光學、顯示、整機、應用及底層技術等多重元宇宙底層涉及領域，投資包括光學模組、光學顯示、AR眼鏡、VR內容、雲遊戲、空間智能技術、半導體材料在內的多家優質企業。
另外，公司去年花了9700萬蓋了一個辦公樓。
7、到底公司發了多少工資？
根據公司年報，薪酬總額是16.47億，這個薪酬總額是給員工發的嗎？不全是。
比如，他們高管單獨就發了3629萬。
7、員工薪酬具體發了多少？
來看一個“應付職工薪酬”表格，期初數字是2020年12月31日，是去年應付還沒有付的薪酬，大概有4個億，事先提出來的，期末數字是2021年12月31日，薪酬發完後剩下的。
本期增加數，說明2021年期初的錢不夠，要增加，本期減少數，這基本等於實際發放的，即15億，跟前面披露薪酬總額是16.47億，有一定差額。
需要注意的是，這裡面的應發薪酬，不是實發薪酬，比如還有個人部分沒有扣減，遠不是員工到手薪酬。
進一步拆開，你會發現，他們工資部分2021年13億左右，社保0.3億，公積金0.4億。
有一個數，相信大家都能看懂，2021年，他們職工教育經費（培訓費）花了709萬。前面有說過。
員工福利費花了7337萬，主要項目如下。
大家心算一下，這家公司真實的人工成本高嗎，對人才的投入，算大幅度領先其他行業嗎？
