近日，有兩件關於請假的事先後衝上熱搜，不過觀感大不相同。
山東濟南，一名超市女員工因孩子生病需要照顧，時不時請假。老闆知道後，不僅不責怪，還伸出援手相助，一個月下來給女員工轉了近5萬元。
有網友直呼“又是別人家的老闆！”
另一件是北京三中院公布的一起案例。汪女士因父親生病手術，請假10天後仍需陪護，公司未准假，汪女士繼續陪護父親。公司以汪女士曠工為由，與其解除勞動合同。
汪女士將公司訴至法院。法院審理認定，在勞動者請假事由合理的情況下，被告解除勞動合同的行為顯屬不當，應該支付汪女士違法解除勞動合同賠償金4萬元。
法院認為，用人單位管理員工，需要剛性的制度，也需要人情的溫度，應合理行使用工管理權，遵循合理、善意和限度原則，以人為本，構建和諧用工關係。
兩件事，皆因請假而起，結果截然不同，可謂兩個極端。前者讓人感到暖心，但在現實中極為少見；後者則鬧上法庭，終以司法方式解決。
在兩個極端之間，更普遍的是打工人“不敢休”“不好意思請假”的現象。
職場“一個蘿蔔一個坑”，員工請假時往往不被允許、受到刁難，甚至可能因此遭辭退。“奶奶病危請假被要求提供證明”“員工因照顧病危父親請假遭開除”“50多歲員工不會線上請假被開除”……類似新聞屢屢見諸網絡，照見了請假這種“杯水風波”的困境。
有媒體在社交平台上就“請假羞恥”話題發起投票。其中1.2萬人選擇了“有，一請假就焦慮”“工作至今幾乎未請過假”；有7000多人選擇了“沒有，想休假會直接提”；另外近7000人選擇了“取決於領導態度和職場氛圍”。
員工為什麼會因為休假而產生恥感？
職場中由來已久的加班文化，已經不知不覺形成一種個體認知，若因自己休假導致“部門玩不轉”“項目受影響”，打工人怎麼擔待得起？若遭老闆“穿小鞋”，於職場發展更加不利。兩相比較，打工人往往壓抑自我、不敢請假。
自己的假不請也就算了，真正令人焦慮的，是出於照顧病人、孩子等原因而請假。如果單位不批准，自己又沒法上班，怎麼辦？
上述案例具有典型意義。當出於人性倫理原因的請假，遇到用人單位的考核制度制約，只要員工請假事由合理、程序規範，用人單位則不應再拒絕，否則，也要承擔不利後果。
用人單位對員工因不得已的特殊情況而請假，不妨多一些理解，以適當的寬容來化解“杯水風波”。
在這一點上，不妨學學胖東來。胖東來創始人於東來分享自己的經營理念時提到，員工不想上班，想請假的話，不允許不批假，不讓員工為了請假去找理由編理由，引導着讓人活得真實。
很多網友跟帖說，“我真想把這段話轉發給自己的老闆”。
用人單位關注員工的需求與情感，員工才會體恤老闆的壓力與辛勞。
建立科學合理的請假制度，營造寬容健康的工作氛圍，少一些“模糊地帶”，多一些“按章行事”，受益的不僅是員工，也是用人單位自身。
員工權利，是爭取來的，就像上述案例中的女員工。請假問題引發的“杯水風波”，法律不會坐視不理。
合理請假、敢於較真，維護自身權益的人多了，職場文化就會逐漸轉變。
“請假羞恥”大可不必！
（據安徽時評 撰稿：丁慎毅）
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