通訊員 田潔 記者 王忠才
近年來，濱州農商銀行黨委始終踐行“黨建引領全局”的統籌理念，擎舉黨建一面旗，凝心聚力走活全行一盤棋。強化“五大家園”建設，不斷豐富和優化“家”文化，突出“家園”的向心力和感召力，使黨性滲透每個角落，強力帶動業務穩快發展。截至2022年末，各項存款餘額189.48億元，各項貸款餘額117.72億元，分別較年初增長13.76億元、13.35億元。
正色滿園紅，淬鍊向上向善的“精神家園”
強化核心引領。2022年，該行開展“第一議題”學習356次。各黨支部堅持把學習重要講話、重要指示、批示精神作為澆灌精神園地的第一養料，滋養“精神家園”滿園紅。
構築精神高地。2022年，以多種形式開展黨建學習248次。通過專題研討會、集體交流心得、自學展示成果等方式，系統學習黨的理論知識,以黨員幹部帶動普通員工，進一步提高全員政治站位。
活動激發動能。該行集中組織收看，並深入貫徹學習“黨的二十大”精神；定期組織員工參觀渤海革命紀念園、懷周祠等紅色教育基地，汲取革命精神偉力；定期組織觀看《建黨偉業》《井岡山》《初心》等影片，用紅色精神破解“奮鬥密碼”，督促員工守正創新、拼搏奮進；開展農信“大挎包”優良傳統宣講，感受老一輩農信人對黨忠誠、服務群眾的為民情懷，教育青年員工明確歷史使命，勇擔時代責任，激發全員開拓進取的精氣神。
萬物競生長，催生百花齊放的“學習家園”
構建學習機制。依託帶教輔導基地和“傳幫帶”制度，深化新員工教育培養；提前制定全年培訓計劃，豐富輔導活動，日常有序推進培訓內容，確保活動有規劃、經費有保障、培訓有成效。
舉辦各類學習活動。通過開展員工經驗交流會和各類文體活動，給員工搭建交流所學、展示才華的機會，使員工相互取長補短，全員共同進步。
以考促學、賽能相長。推進全行各類考試和技能競賽的走深走實，確保知行合一，學以致用。2022年，該行舉辦安全保衛技能大賽、業務技能比賽等競賽活動20餘場。其中，安全生產知識考試全員通過率達97.73%。
獎勵自學提升。鼓勵員工參加會計、審計、法律等職業技術考試，給予取得資格證書者相應的獎勵或補貼，不斷提升員工的執業水平，持續優化員工隊伍層次建設，為單位儲備人才、選拔人才創造條件。截至目前，取得中高級專業資格人員150餘人。
建成“2022年全省農商銀行職工書屋示範點”。保障員工精神食糧的常態供給，堅持“開卷有益”，陶冶員工素養，培養員工自我學習與提升的能力。
抓好政治理論學習。通過小視頻、一線宣講、集中培訓等形式，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2022年，深入基層網點開展黨建與業務宣講400餘次。
乘風破浪，築造拼搏奮進的“工作家園”
統一工作思想。通過召開員工座談會、組織民主生活會、設立意見箱等方式，加強反饋與交流，號召全員同心同德，奮進前行。徵求員工在業績考核、重大決策等方面的意見和建議，避免決策的盲目性，主動爭取員工的支持和參與，增強全員的認同感、責任感和歸屬感。
充分發揮行務會督辦效力。鼓勵擺問題，密切溝通交流，合力解決業務發展等各類疑點、難點事務。
落實支行幫包效果。通過黨委成員基層調研、部室幫包支行，堅持實地走訪，全心全意化解基層工作困境和員工的“急難愁盼”，上下擰成一股繩，匯聚全行發展力量。
強化榜樣示範作用。依託總行公眾號，推出《榜樣的力量—優秀客戶經理展播》專欄。樹立榜樣並分享工作經驗，在全行掀起爭當勞模的工作熱潮，促成比學趕超的工作勢頭。五是黨建共建推動業務穩快發展。制定《濱州農商銀行黨建共建指導意見》，將黨建共建對象分為11個類別，根據類別方案，對標推介產品，為黨建共建活動提供標準化參考，快速實現黨建促發展。2022年，全行黨建共建共簽約418家，重點與沿黃企事業單位開展黨建共建。該行黨員先鋒隊、金融輔導隊深入企業、鄉村、社區，開展抗疫志願服務、志願環保服務等活動171次；落實“黨建+金融助力沿黃經濟發展”專項講座70餘場、金融大講堂190餘場，為推動黃河流域生態保護和高質量發展注入金融“活水”。
潤物細無聲，搭建陽光溫暖的“生活家園”
強化制度落實。堅持開展員工“關心關愛”工作，嚴格執行“五必訪”“六必談”制度，該行黨委主動走訪幫助員工解決“急難愁盼”，2022年榮獲全省農商銀行“職工信賴的職工之家”稱號。截至目前，走訪婚育員工57人，慰問患疾等困難員工46人，白事慰問25人，其他形式家訪300餘人；聽取員工意見建議150條，解決疑難問題141件。
舉辦各類集體活動。2022年，在疫情防控態勢嚴峻的情形下，總行及時組建“核酸檢測服務隊”，自主為幹部員工集中核酸檢測17次。每年開展員工健康體檢活動，舉辦“女性心理健康與家庭教育講座”；舉行“三八”婦女節、重陽節等節日活動；組織青年員工座談會、退休員工歡送會、員工子女升學慶典、青年職工籃球賽等活動。2022年，開展各類活動20餘場，參與員工860餘人。
施行危重疾病員工救助政策。對身患危重疾病並符合條件的員工給予救助和補貼，傳遞集體溫暖，彰顯“家”的力量。2022年救助員工10餘人，救助資金20餘萬元。
廣播員工福利。為員工及家屬送上生日蛋糕、鮮花等祝福，組織員工家屬見面會、戶外親子拓展訓練等活動，不斷增強員工家屬對農商銀行的認同感，進一步強大合力。一切從員工出發，改造小食堂、員工休息室，為員工配備乒乓球桌、動感單車、跑步機等健身器材。
清風拂四季，涵養克己奉公的“廉潔家園”
堅持制度學習。該行黨委利用“每周一學”“黨員上講台”等形式，強化制度學習，督促員工“懂紀律、知規矩”，明確警戒線，讓制度放電，在全行形成“不能犯、不敢觸”的高壓態勢。
強化監督職能。善於拍響執行監督的“驚堂木”，時時震懾“貪腐違紀”，督促幹部職工常照“鏡子”，堅持自省自勉，及時澆滅違法違紀的小火苗。
加強合規文化建設。開展合規教育活動、廉政演講比賽，培養員工的合規意識，樹立工作責任心。2022年，通過組織開展廉政警示教育、法律專題講座、合規宣誓、集體廉政談話、簽訂合規承諾書等活動，提高廣大幹部員工廉潔自律意識，織密拒腐防變的警戒線，持續滲透“我的合規我負責，同事合規我有責”的合規理念，創新“員工合規積分管理辦法”，引導全員主動合規、自覺抵制違規。
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