養老金10年過渡期結束後，機關事業單位人員養老金會明顯降低嗎？

養老金10年過渡期結束後，機關事業單位人員，養老金水平會明顯降低嗎？

機關事業單位人員，都在關注一件大事，那就是還有2年時間，養老金10年過渡期就要結束了，不少人擔心在過渡期結束後退休，養老金會不會明顯降低，回歸到跟企業退休人員一樣的水平？

之所以有這樣的擔憂，那是因為在10年過渡期內退休，可以擁有兜底保障，養老金能夠保低限高，待遇水平不會低於以前的老辦法。而過渡期結束後，就沒有這樣的保障了。養老金計算方法跟企業退休職工完全一樣，那麼養老金待遇也會一樣嗎？

其實，這種擔憂是沒有必要的。即便是養老金10年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老金待遇，也不會有所降低，更不會降到跟企業退休人員一樣的水平。

養老金計算方法雖然一樣，但並不代表養老金待遇水平也一樣。因為需要看個人的養老保險繳費年限、養老保險繳費指數、個人賬戶餘額等等。

而相比企業退休人員，機關事業單位退休人員也會擁有較大的優勢：

1、養老保險累計繳費年限相對比較長，不像企業職工，很多出現過養老保險斷繳的情況，工齡不會太長。

2、存在較長視同繳費年限，過渡性養老金待遇高，對於機關事業單位退休人員來說，2014年以前的工齡，都是可以作為視同繳費年限的，而企業退休人員一般要在1995年以前的工齡才算做視同繳費年限，過渡性養老金待遇上會有一定差距。

3、養老保險繳費指數比較高，普遍可以高於1，而企業退休職工的養老保險繳費指數很多是0.6以內。

4、機關事業單位退休人員還會擁有補充性養老金待遇，也就是職業年金。

5、擁有其他補貼福利，比如生活補貼、一次性獎勵津貼等等。

這些因素就導致，機關事業單位退休人員拿到的養老金普遍要高一些，從數據上也可以看到，目前企業退休人員的人均養老金還不到3000元，而機關事業單位退休人員的人均養老金可以超過三四千元以上。

我們可以舉個例子說明一位，假設一位工齡40年的機關事業單位退休人員，2024年11月份退休，工齡40年，視同繳費年限30年，養老保險繳費指數1.2，養老保險個人賬戶餘額12萬，那麼他的養老金會由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金組成，假設當地養老金計發基數為6000元，過渡性係數為1.2%，那麼基礎養老金就是6000*（1+1.2）/2*40*1%=2640元。

個人賬戶養老金等於12萬元/139=863元。

過渡性養老金等於6000*（1+1.2）/2*30*1.2%=2376元。

加起來的養老金就是2640+863+2376=5879元，這裡還沒有包括職業年金，假設年金為每個月1000元，那麼每個月整體的養老收入可以達到將近7000元。而同樣是40年工齡，大多數企業退休人員的養老金，也很難達到4000元。

因此，機關事業單位人員，在養老金10年過渡期結束後退休，並不意味着養老金水平就會降低，更不會回歸到企業退休人員的水平。相反，由於養老金計發基數上漲、職業年金增加等因素，他們整體的養老金待遇也會有所提升的。