文/羊城晚報全媒體記者 余曉玲 實習生 徐芙蓉
6月上旬，廣東省職業技能服務指導中心調研組深入位於東莞市高埗鎮的陸遜梯卡華宏（東莞）眼鏡有限公司（以下簡稱“華宏”）調研職業技能等級認定工作開展情況，為華宏2660名技能人才頒發職業技能等級證書。華宏只是東莞市企業開展技能人才自主評價的一個縮影。截至今年6月底，東莞已有420家企業機構完成職業技能等級認定備案，87460名產業工人取得技能等級證書，證書涵蓋模具工、工業機器人操作員、印刷操作員等110多個工種。
技能人才自主評價是將技能人才的評價權完全交給企業，企業可以根據自己的崗位特點和生產需要，按照國家標準，或者自己開發技能規範，開展技能等級認定，並且自己發證。有企業表示，開展技能人才自主評價不僅規範了企業內部的人才培養流程，更為技能人才的成長成才提供了全面完備的保障，有助於企業用人留人。
420家企業機構完成職業技能等級認定備案
東莞以製造業立市、強市，吸引更多人才投身製造業，建設一支高素質的產業工人隊伍，是直接關係推動產業基礎高級化、產業鏈現代化，實現製造業高質量發展的關鍵。東莞市為了進一步健全技能人才評價體系，堅持深化改革、多元評價、科學公正、以用為本，立足於服務企業、服務群眾、服務基層，充分發揮用人單位、社會組織、技工院校等多元評價主體作用，全面推動職業技能等級認定落地生效。“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的技能人才評價制度，正是企業招才引才、育才用才、惜才留才的良方妙計。
2020年9月，東莞市職業技能等級認定在東莞新奧燃氣集團啟動，主要涵蓋燃氣管網運行工、燃氣輸配場站運行工、燃氣用戶安裝檢修工3個工種。截至今年6月底，東莞已有420家企業機構完成職業技能等級認定備案，87460名產業工人取得技能等級證書。
作為東莞率先開展技能人才自主評價試點的企業之一，截至2021年底，東莞市軌道交通有限公司（下簡稱“東莞軌道”）已開展城市軌道交通行車值班員、城市軌道交通通信工、城市軌道交通信號工、鐵路線路工、鐵路綜合維修工、變電設備檢修工、動車組維修師等七個工種的等級認定，覆蓋初、中、高三個級別，認定工作共開展40批次，參加認定報名共計1355人次，858人獲得國家職業技能等級證書，占公司專業技能崗位資格持證人數的61%。2022年，結合東莞軌道生產實際及市人社局等級認定工作部署，東莞軌道擬計劃新增認定城市軌道交通機電檢修工、城市軌道交通橋隧檢修工、城市軌道交通車輛檢修工等工種。
由意大利Luxottica集團1997年在東莞投資興建的華宏是一家集設計、製造和銷售眼鏡於一身的企業，公司員工1.3萬餘人，技術技能工人佔比40%。2021年，該企業成為職業技能等級認定企業，首批獲證人數2660人，其中高級工903人，涵蓋工業機器人系統運維員、模具工、眼鏡定配工等10個職業（工種）。
助推企業進一步完善評價體系規範評價管理
東莞軌道相關工作人員表示，職業技能等級認定工作落地開展，推動東莞軌道技能人才培養邁上了新的台階。從專業角度來看，推進企業進一步完善評價體系、規範評價管理，優化評價程序，提升人才評價質量，更好解決了軌道交通技能人才培養及評價需求問題；從企業發展戰略角度看，以評促學，以評促練，職業技能等級認定工作的開展有利於強化培訓基礎，不斷夯實業務技能，持續提升東莞軌道交通的運營水平和管理水平；從員工發展來看，能更好建立技能人員職業發展通道，以評促學的方式引導一線員工往專業方向提升，吸引並留住技能人才。
華宏公司集團運營HR負責人Fabio Buoncristiano則表示，自主評價技能人才給公司培訓、評價、激勵技能人才搭建了一個平台，技能評價不僅是對產業工人技能水平的認可，更是激發生產一線員工自主學習、主動提升技能的催化劑。技能人才是企業成為行業領先的支撐，是品質、品牌的保障，對技能人才的投資是企業發展的重中之重，接下來將積極開展技能人才自主評價，爭取技能評價覆蓋公司所有員工，實現人與公司共同成長。
2002年入職華宏的郭磐，從事技能工作二十餘年，現任設備部主管，當拿到電工高級職業技能等級證書時，他由衷感慨道：“感謝政府、感謝公司對我二十餘年技能工作的認可，作為技能工人的一員，我感到很自豪，很有成就感。”
2017年入職東莞軌道交通的藍少威，作為公司第一批申報職業技能等級認定的中級工員工，於2020年成功定級轉化城市軌道交通動車組維修師（中級工）證書。獲得中級等級證書滿一年後，正逢公司開展職業技能等級晉級認定，2021年12月藍少威順利晉級城市軌道交通動車組維修師（高級工）的職業技能等級認定。“認定之前，公司都會安排專職培訓師對我們進行針對性的培訓，我們獲得高級證書後，也可以作為兼職培訓師給其他同事分享經驗。”藍少威表示，企業開展技能等級評定暢通了員工的職業發展通道，也讓員工更有歸屬感。對此，該公司的文浩也深有同感，作為一名有着多年工作經驗的軌道交通信號檢修工，文浩憑藉著自身紮實的理論知識、熟練的實操能力在2021年通過了城市軌道交通信號檢修工（高級）認定。文浩表示，職業技能等級認定系統的理論知識梳理和實操能力鍛煉有利於員工對自我的提升，也是對員工自我價值的肯定與認可。
政策加碼撬動企業參與技能評定的積極性
在上月上旬的調研過程中，廣東省職業技能服務指導中心主任葉磊一行深入華宏生產一線，深入了解10餘個職業（工種）崗位的技術技能水平，精準指導企業開展職業技能等級認定工作。葉磊表示，技能人才評價工作要服務產業服務就業，省職業技能服務指導中心提供標準開發、試題評審、考務管理、備案評審、服務規範等5大業務指導和服務，將技能人才評價的“自主權”充分交給企業、交給市場，“我們要進一步解放思想，創新評價模式，着力推動一批技術先進型企業自主評價技師、高級技師，探索評聘結合評價特級技師、首席技師，打通技能人才成長通道，建立完善技能人才終身學習和終身成長機制。”
在東莞新出台的“技能人才之都”2.0版系列政策之《東莞市企業職業技能等級認定獎補辦法》中，為深化技能人才多元評價機制改革，除對已開展職業技能等級認定的企業給予一次性補貼5萬元之外，還對開發職業技能等級認定題（卷）庫且題（卷）庫通過備案的企業給予一次性補貼2萬-10萬元，更撬動了企業參與技能評定的積極性。
據廣東宏川集團宏川管理學院執行副院長李敏鋒介紹，廣東宏川集團自2021年開啟職業技能等級認定後，專門成立專職項目組，通過對員工開展技能認定的前期培訓和理論考核，授予員工相應崗位的等級證書，並給予補貼。“2.0新政架構完整，措施精準，規範了我們企業內部人才的選用留用流程。”
在東莞人社部門正在開展的“技能服務百企”行動中，技能等級認定題庫的開發和管理等廣受企業關注。在新政的指導下，東莞將有更多的企業嘗試技能等級認定，促進技能認定與薪酬制度、工程技術、職業發展的企業戰略的貫通，構建企業技能生態系統，激發技能人才創新活力，實現企業效能效率的變革。(更多新聞資訊，請關注羊城派 pai.ycwb.com)
來源 | 羊城晚報•羊城派
責編 | 張德鋼
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