潮評丨不能給求職“劇本殺”以行騙的舞台

潮新聞客戶端 評論員 項向榮

圖源：視覺中國

當前，正處在求職招聘旺季，一些不法分子利用網絡渠道發布虛假招聘信息，設置各類騙局。據6月24日《人民日報》報道，甘肅警方破獲一起特大“國企編製”詐騙案，精心設計的過程猶如一場“劇本殺”。

在這場持續近三年的騙局中，詐騙團伙通過偽造央企國企招聘流程、僱傭“群演”等手段，為受害者構建了完整的求職幻象。從虛假筆試面試到簽訂虛假實習合同到虛假崗前培訓，從偽造紅頭文件到私刻公章，犯罪分子的每個環節都精準拿捏了求職者對“鐵飯碗”的渴望。通過分批透露虛假進展信息，使400餘名大學畢業生在長達數月乃至數年的時間裡完全被帶進劇情里而深陷騙局裡。

騙局的順利進展，和不理性的編製崇拜催生的非理性求職觀及就業壓力導致的判斷力下降有關。正是這種認知偏差為騙子提供了可乘之機，利用信息不對稱進行詐騙。他們利用國企央企在公眾心中的權威形象，通過偽造標準化流程降低受害者警惕性，而部分求職者因對體制內招聘程序陌生，往往忽略向官方渠道核實信息的關鍵步驟。面對激烈的就業競爭，受害者輕易地被低門檻的入職承諾所誘惑，選擇性地忽視明顯違規的收費行為。

該案暴露出三大監管短板：首先，是跨部門協同機制有待加強。儘管人社部門定期開展清理黑職介行動，但詐騙團伙通過註冊正規人力資源公司、偽造資質文件等方式規避審查，顯示出市場監管與公安偵查的銜接仍需優化。其次，是網絡平台審核責任缺位。案件中大量虛假招聘信息通過短視頻平台、社交軟件傳播，而平台方對“付費內推”等明顯違規內容的過濾機制明顯失效。同時，也說明求職教育體系仍存在盲區，多數受害者在遭遇詐騙時的反應，反映出高校就業指導課程的實效性不足。

這起涉案8000餘萬元的詐騙案警示我們，天上不會掉餡餅，如果掉了那都是“毒餡餅”。如何根治這類騙局？不能僅靠事後追懲，更需要構建事前預防體系：用人單位應當完善招聘信息公開機制，通過官網、官方公眾號等渠道公示錄用名單；網絡平台需建立招聘信息“雙驗證”制度，要求發布者提供營業執照與用工單位授權書；高校則應將防詐騙教育納入職業規劃課程，不僅要提醒求職者樹立正確的擇業觀念，還要通過模擬詐騙話術開展情景演練提升學生識別能力，破除僥倖心理，對“活少錢多”“躺平穩賺”等“好事”要提高警惕。要告訴他們，當某個機會過於完美地契合慾望，就一定要三思。對抗就業焦慮的最佳武器不是捷徑幻想，而是對規則的敬畏與對常識的堅守。多管齊下，此類精心編排的“劇本殺”才會失去上演的舞台。