新聞8點見丨“大衣哥”朱之文把網暴者告上法庭；商家給少女文身為啥被罰？

2025年02月22日20:00:15 時尚 8032

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朱之文不想再繼續忍受網暴了。自打走紅之後，除了慕名而來合影的遊客，家門口常年聚集着拍客，他們從各地而來，通過拍攝朱之文的日常賺流量、打賞。甚至朱之文想去僅隔幾十米的兒子家，為了不被拍到，也只能爬梯子翻鄰居家的牆。

2月12日元宵節，朱之文在鄂爾多斯伊金霍洛旗的元宵節晚會上唱歌。受訪者供圖

不斷入侵私域的還有網暴、謠言。有人稱朱之文有高額財富、私生活混亂，在他的照片上配有侮辱性文字“偽君子”，說他逃稅。

這些視頻徹底惹怒了朱之文，他不再相信“忍一時風平浪靜”。

2025年2月18日，朱之文刑事自訴網暴者侮辱、誹謗案在徐州經開區人民法院開庭。在庭審現場，他見到了連續網暴自己長達四年的人：自2020年4月起，持續發布攻擊性視頻290條左右，其中29條播放量超過5000次，播放量最高的一條達21萬。此前，他對這個網暴者一無所知。

經過幾年的打擾，朱之文說他“不想再遷就任何人”，“現在誰的朋友我都不接待，不想見就不見。”

從2025年農曆新年開始，朱之文不再開門合照，他知道，拍視頻的人就等着他過年出門走親戚，特意等在門外，他偏不出門。不管誰在門口蹲守、打電話求合影都被他拒之門外。

時間久了，聚集的人慢慢散去，2月19日，門口只剩下一個拍客。“家是我的私人空間，以後我不會叫外邊的拍客、生人進入我家。”

從農民成為歌手的這些年，他說他感恩電視節目給他帶來的名氣，感恩觀眾願意聽他唱歌。但現在，演出的壓力和奔波也讓他力不從心，外出演出次數也慢慢減少。往後的時間，他想“順其自然，隨心所欲地過”。

最近宅在家中的時間，每天醒來，餵雞、洗衣、劈柴、打掃衛生，他感到安逸、平靜。閱讀全文>>>

據法治日報報道，近日，吉林省吉林市昌邑區人民法院審理了這樣一起案件，一店主因給14歲少女文身，被判擔責60%，先支付一次清洗費9.6萬餘元。關於未成年人文身再次引發關注。國家對未成年人文身有何規定?文身到底有哪些危害?

資料圖/ic

2022年6月6日，國務院未成年人保護工作領導小組辦公室印發《未成年人文身治理工作辦法》，對加強未成年人文身治理提出系列工作舉措。

《未成年人文身治理工作辦法》規定：未成年人的父母或者其他監護人應當依法履行監護職責，教育引導未成年人進行有益身心健康的活動，對未成年人產生文身動機和行為的，應當及時勸阻，不得放任未成年人文身。

任何企業、組織和個人不得向未成年人提供文身服務，不得脅迫、引誘、教唆未成年人文身。

近年來，青少年的文身問題越來越突出，並且出現了低齡化的現象。文身不僅對未成年人造成了身體上的傷害，對他們的前途也有不良影響。文身到底有哪些危害?我們一起了解下。

文身對皮膚屬於有創操作，若針刺工具消毒不到位，可能將細菌、病毒帶到皮膚里，局部出現膿皰瘡、毛囊炎、癤、癰等感染。文身使用色素等異物有可能引起致敏反應，出現局部紅斑、瘙癢等癥狀。由於異物作用，長期在局部刺激，可能會誘發皮膚癌。由於操作工具沒有經過嚴格消毒，文身還有感染梅毒、艾滋病、乙肝等風險。

未成年人的免疫系統發育尚未成熟，更易受到侵害，後期如果想要清洗文身不僅十分困難，而且花費也很高，癒合後還易殘留瘢痕。

未成年人文身對其日後參軍、報考對身體條件有特殊要求職位公務員時也將產生影響。

《應徵公民體格檢查標準》對文身、瘢痕有着十分明確的規定。其中指出，面頸部長徑超過3厘米或影響功能的瘢痕，不合格;面頸部文身，着軍隊制式體能訓練服其他裸露部位長徑超過3厘米的文身，其他部位長徑超過10厘米的文身，男性文眉、文眼線、文唇，女性文唇，不合格。

《中國人民解放軍內務條令》規定軍人服役期間不得文身;《公安機關人民警察內務條令》規定公安民警不得文身;人社部、衛生部、國家公務員局關於公務員錄用體檢特殊標準的規定，也明確規定了人民警察的職位，如果體檢有文身也是不合格的。另外對一些特殊崗位的需求，比如像檢察院、法院招錄的一些崗位，一般也是不容許有文身的。閱讀全文>>>

又有國企遭遇“蘿蔔招聘”質疑。近日，國家能源集團置業有限公司(簡稱“國能置業”)公布的一份高校畢業生統招擬錄用名單引發關注。這份名單中，有13名碩士研究生和3名本科生，其中13名碩士研究生分別來自國內外知名院校，而3名本科生畢業院校則較為普通。部分網友就此質疑這是“蘿蔔招聘”，調侃“為這三碟醋包了頓餃子”。

國能集團資料圖。圖/微信公眾號“國家能源集團置業公司之聲”

對此，國能置業一位校招工作人員告訴記者，公司以往的招聘中，要求全日制本科及以上學歷即可，滿足學歷條件情況下，根據學生綜合素質確定錄用。“如果碩士生的綜合競爭力不足，會擇優錄用本科生。”

國有企業公布招聘名單，是為了接受監督，做到公開、透明，公眾當然有權對此發表意見。而用人單位認真對待、回應質疑，在促進就業公平之餘，也能向社會宣傳其用人理念，樹立單位的良好形象。

因此，對待此類質疑，涉事企業在積極回應的同時，不妨在更廣泛的層面公開被錄用人員各招聘環節的成績，以更充分的信息公示，消除公眾質疑，進而推進社會形成新的人才觀。

近年來，國有企業招聘不時遭遇質疑，而不少被質疑的招聘都有一個共同點——被錄用者學歷“普通”，或畢業院校不算特別知名。對此，除了用人單位要充分說明錄用原因外，也表明當前社會中還存在“唯學歷”“唯名校”人才觀。

當然，也要明確的是，如果看到被錄用者的學歷，就“條件反射”質疑招聘不公、“蘿蔔崗”，無疑會加劇社會“唯學歷”“唯名校”人才評價的導向。久而久之，為避免“惹麻煩”，難免會加劇用人單位只招名校畢業生或者研究生的傾向。

另一個不容忽視的現象是，近年來，對事業單位、國企錄用人員“清一色”名校高學歷，輿論鮮有質疑。即便偶有質疑，也只是“學歷高消費”，而不是招聘“有貓膩”。在某種程度上，這也已成了破除“唯學歷”“唯名校”的障礙。

推進破除“唯學歷”“唯名校”評價改革，需要用人單位與社會輿論相向而行。用人單位要建立基於能力的用人體系，給不同學歷者平等的競爭機會。而對於用人單位不拘一格用人才，在信息公開充分的前提下，社會輿論也不宜按被錄用者的學歷高低或學校知名與否來質疑公平性，而是要關注每個求職者的機會公平與過程透明。閱讀全文>>>