央媒視角 | 基層風氣監督員眼中的“青萍之末”

特別關注·基層建設熱點聚焦

“ 一少一多”說明了什麼

“別緊張別擔心，有啥不能說？有啥不敢說？”

“不是擔心，是真沒啥要說！現在的風氣越來越好，官兵的笑臉越來越多。”

夏日，記者踏訪空軍某部，與多名基層風氣監督員以及部分官兵交流。一連幾日採訪，大家談及基層不良風氣的越來越少，談到基層的新風正氣卻不知不覺話多起來。

一少一多，基層風氣監督員言談背後的成因耐人尋味。翻開該部編印的《基層風氣監督員工作指導手冊》，記者感到沉甸甸的分量——

從基層風氣監督員工作運行機制詳解到各類問題清單分類列舉，從基層敏感事務處理程序規範到實用法規參考，每一章、每一條都體現着黨委依法決策、機關依法指導、部隊依法行動、官兵依法履職的規範運行。

“風氣監督員就像這扇紗窗，為的是讓清風透進來，把蠅蟲關在窗外，擋雜質卻不擋陽光。”某營沈營長說，從杜絕“微腐敗”到構建清清爽爽的內部關係，從敏感事項“脫敏”到營造良好的訓練氛圍……那些藏在公示欄數字里、藏在基層官兵笑臉中的“微變化”，是深入推進政治整訓的“成績單”，更是正風肅紀的“晴雨表”。

陽光正好，從紗網中透進的光線，滋養着花盆中破土的新芽。如今，基層一些看似微小的變化，正如這嫩芽般積蓄着成長，涵養着正氣，匯聚成蓬勃向上的力量。入夜，晚風拂面，該部營區廉潔文化教育廣場燈光明亮。廣場上，由寶劍和蓮花組成的主題雕塑，彰顯着向腐敗之風亮劍的決心，培塑着官兵“見蓮思廉、清風廉韻”的道德情操。廣場的主體部分，由“過五關”“勝己園”和“廉潔之路”依次銜接而成。

“過五關”即守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。過完“五關”，到達“勝己園”，意味着要戰勝自我、剋制自己。過完“五關”，戰勝自己後，方可踏上“廉潔之路”。

“ 廉 潔 之 路 ”上 ，3 種 不 同 造 型 的“廉”字雕塑一字排列，分別代表“廉潔自律”“廉潔用權”“廉潔齊家”。很多官兵和家屬路過廣場時，都會不自覺地放慢腳步，駐足觀看。

一滴水裡見太陽。常懷律己之心，常思貪慾之害，該部從領導到士兵、從機關到基層，對培塑清風正氣的用心之切、用力之深，令記者不禁感慨：能夠上下同欲營造清清爽爽的內部關係，這支部隊必將踩着昂揚節拍拾級而上、穩健前行。

古人說：“風起於青萍之末，浪成於微瀾之間。”任何一種大的變化，總是起始於細微之處。在空軍某部基層風氣監督員眼中，從越來越“明明白白”的公示欄，到越來越對標實戰的考核標準，該部發生的這些小改變，折射着基層風氣建設的新氣象。

一件件看似微不足道的身邊小事，宛如一道道逐漸擴散的漣漪，激蕩起撲面而來的清風正氣，凝聚起該部官兵上下同心、奮進強軍的團結力量。

褪去“朦朧紗”，亮出“明白賬”——

“攤開手掌讓人看”

呈現的是公平公正

站在連隊公示欄前，戰士們的目光快速掃視着選晉評分表。陽光下，公示欄上的軍事考核成績、民主評議票數、等次評定一目了然，分數精確標註到小數點後兩位。

“靠成績說話，大家都服氣。”去年剛晉陞為二級上士的程浩說，如今公示欄上的每個數字都經得起放大鏡檢驗，官兵不僅能查到自己每項得分，還能看到同批候選人的成績排名。

“過去，軍士選晉、評功評獎、入黨提干、送學培訓等涉及官兵切身利益的問題，都被視為敏感事項，如今權力在陽光下運行，這些敏感事項已然‘脫敏’。”由士兵提乾的某連排長蘭春興說道。

今年初，蘭春興開始擔任風氣監督員。3月，連隊黨支部確定士兵提干推薦名單，蘭春興列席會議，第一次行使監督權。

中士秦文俊今年26歲，這是他提乾的最後機會。私下裡，他詢問蘭春興，用不用找連長指導員“彙報彙報”。秦文俊軍事成績突出、學習能力強，滿足提干條件。作為“過來人”的蘭春興告訴他：“能力素質就是成長進步的敲門磚，如今‘拉關係’‘套近乎’早不靈了。”

推薦會上，監票、唱票、計票全程公開透明，結果當場揭曉，蘭春興見證了完整過程。他注意到，支部委員先充分發言，正副書記不定調不引導，最後才發言。“規範嚴謹的流程，不僅是對制度的堅持，更是對每一名官兵夢想的保護。”蘭春興感慨道。

“沒跑一次機關，沒找一個人‘打招呼’，靠成績說話心裡踏實。”看到公示欄上自己的名字赫然在列，秦文俊的笑容無比燦爛。

“怎麼選、選了誰、標準是什麼，這些內容早已一清二楚，全程公開透明。”蘭春興告訴記者，現在公示的內容越來越細、更新越來越及時。“像經費開支、當前菜價、黨團費收繳等和官兵利益相關的事項，應公開的全部公開。”他說。

誠如蘭春興所言，記者一連轉了幾個連隊後發現，各連公示欄上，涉及官兵切身利益的敏感事項均佔據顯著位置——從官兵休假計劃落實情況到福利發放，從慰問情況到公寓住房分配排名，各項內容逐一公示。

牆上一張紙，心中一本賬。“以前總覺得制度只是牆上的標語，現在才明白，嚴密的流程設計是防止權力跑偏的‘軌道’。”蘭春興說，“制度改變的不僅是程序，更是部隊的士氣兵心。”

“每逢重要事項，連隊都會第一時間公布詳細流程，每個環節清晰可見。”這份坦然，讓大家吃下“定心丸”，也讓作為連隊風氣監督員的副班長黃觀祥更加堅信：只有把風氣監督的職責扛在肩上、落到實處，才能不辜負戰友們的信任與期待，共同守護好清風正氣。

“當權力在陽光下運行，官兵們自然而然放下了猜疑，收穫了信任。”正如該部領導所言，“從某種意義上說，‘攤開手掌讓人看’，呈現的是公平公正！”

杜絕一瓶水、一包零食的“人情債”——

看似不起眼的小事

構築着戰士對組織的信任根基

“以前休息日外出，一些戰友會提着大袋小袋的東西拿回來分，輪到你外出時，怎麼好意思空着手回來？”採訪中，某連風氣監督員、中士柳貴閩的話，引發不少老兵共鳴。

曾經，戰士們外出購買零食，本是出於自身心意想分享給戰友，卻讓一些戰友有了心理負擔。類似的問題像是潛藏於海面之下的礁石，不經意間就會讓內部關係的航船偏離正軌。

“上周末，連隊戰士小李外出，班長專門囑咐他不用帶東西回來。”柳貴閩告訴記者，現在戰士外出不用再為買什麼、買多少發愁，也無須糾結如何“回禮”，彼此相處更加輕鬆自在。

去年，一名新兵剛入營時，抱着親戚告訴他“在部隊一定要‘會來事’”的想法，找班長“套近乎”。沒想到，他買的飲料還未遞出，就被班長拒絕：“在班裡立足靠的是成績，不是靠這些！”

當晚班務會上，班長重申紀律：“誰要是搞這種事，就是在破壞咱們班的風氣！”

這番話，被這名新兵牢牢記在心裡。此後，他把精力投入到訓練中。為了突破體能瓶頸，他每天自發加練；戰術動作不標準，他就向班長請教……3個月後的考核，他的3000米跑成績成功從“吊車尾”爬升到中上游水平。

“這樣的例子在基層比比皆是。”柳貴閩的講述引起大家共鳴，許多風氣監督員紛紛打開話匣子。

“與其琢磨送點啥，不如踏實好好乾，這樣才能贏得組織和戰友的認可。”許多戰士從義務兵階段，便被班長告誡要杜絕一瓶水、一包零食的“人情債”，共同維護清清爽爽的好風氣。

“作為風氣監督員，我們管的都是些‘針頭線腦’的小事，可這一針扎歪了，整件衣服就不好看了。”柳貴閩說，這些看似不起眼的“小事”，恰如營區里一塊塊磚石，構築着戰士對組織的信任根基。

曾經一瓶水、一包零食的“小意思”，你來我往的“搓一頓”，如同侵蝕部隊肌體的“暗疾”。隨着政治整訓和正風肅紀深入推進，官兵身邊的一些不良現象正在悄然消失——

部隊風氣好，官兵心氣順，打仗勁頭更足。如今，交流訓練心得、創新作戰思路成為凝聚官兵關係的黏合劑，軍營上下形成了你追我趕、共同提升的濃厚氛圍。

去年獲評“四有”優秀個人的中士黃家棟說：“榮譽是評出來的，更是干出來的。”去年評功評獎期間，他因為高強度的訓練任務幾乎連軸轉。公示那天，他的名字赫然排在榜首。黃家棟指着抽屜里珍藏的獎章對記者說：“上個月，我帶的新號手問我怎麼評先進，我直接把訓練心得甩給他——照着練，就有機會！”

“風清氣正是基層官兵最大的‘福利’。部隊風氣好，個人成長進步心裡有底，大家練兵備戰的勁頭更足。”某部紀檢監察科李幹事說，近年來，官兵常常滿負荷運轉、高強度工作，卻普遍反映，雖然訓練辛苦，但部隊風氣好，大家始終心情舒暢。

缺少的掛鈎補上去，戰鬥力標準立起來——

好風氣就是戰鬥力

剔除與向戰謀戰無關的“雜質”

今年4月，某營組織某課目考核前，二級上士石加虎對自己所在班組來了一次“大義滅親”。

作為風氣監督員，石加虎在考核前檢查各個細節，發現他所在班組發射車的防護篷布少掛了2個掛鈎。

按要求，防護篷布要在4個角掛4個掛鈎。少掛2個，意味着班組可以用更快的速度完成撤收，但這顯然不符合實戰要求。“一旦遇到大風，防護篷布就存在被掀翻、撕裂的隱患，持續的高溫暴晒也會造成裝備受損。”石加虎告訴記者。

不怕自己的班組“丟醜”，石加虎立即將情況報告給考官，並督促班組馬上整改。

訓練作風的堤壩，容不得蟻穴侵蝕。平時不注意細節，戰時就可能吃大虧，不放過2個掛鈎的疏漏，為的是擰緊戰鬥力標準的螺絲。這種敢於較真的勇氣，已經根植於該部風氣監督員心裡。

一次某連組織體能摸底，風氣監督員、三級軍士長吳曉發現，在仰卧卷腹課目考核中，一些戰士因力竭動作有些變形，個別考官還是將其算進了總數。

“標準卡不嚴，摸底成績再好也是虛的！”吳曉立即向考官提出意見。

擰乾訓練中的“水分”，狠治不符合實戰的“頑疾”——通過在訓練場上樹起鮮明導向，摸爬滾打、敢戰善戰者脫穎而出，心存僥倖者則在“紅臉出汗”中直面差距。

一切與向戰謀戰無關的“雜質”被剔除乾淨，有效激發了官兵一心為戰、聚焦打贏的熱情動力。

“公差變少了，會議也變少了！”風氣監督員、一級上士蔡慶前告訴記者，以前幾分鐘就能講完的通知通報，經常要專門開會傳達；如今會議文電“瘦身”，大家輕裝上陣，更能集中精力抓訓練。

烈日炎炎，操作訓練間里，二級軍士長李志傑正帶着徒弟調試某設備參數。他指着屏幕上跳動的數據說：“風氣連着戰鬥力，好風氣就是戰鬥力。如今練兵勁頭更足，我們可以集中精力攻克技術難點。”

一次比武，某連通信技師石宇帶領全排憑藉獨創的操作技巧脫穎而出，被評為優勝。領獎後，他感慨萬千：“入伍時有人跟我說，沒背景不行。現在我知道，愛拼才會贏，只要有能力就會有舞台。”

“如今，在訓練場上憑本事贏得榮譽，成為官兵共識。”某連風氣監督員、三級軍士長李兵兵說。

翻看某部近3年評功評獎情況，一組數據令記者眼前一亮——奮戰於戰訓一線的官兵立功受獎比例高達81.9%，向戰聚焦導向鮮明。

清風拂軍營，強軍正當時。當每一名官兵都成為風氣建設的參與者、維護者、受益者，軍營里的“微變化”終將匯聚成向戰為戰的強勁脈動。

本文刊於7月8日解放軍報05版

作者：李藝軒 軍報記者：陳典宏、李由之 特約記者：徐秋實