來源｜都市現場原創
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小魏今年22歲
今年3月底他入職了南昌一家人力資源公司
僅工作了2個月零幾天就被辭退
小魏認為
這可能和自己發的一個朋友圈有關
小魏入職的是江西金職百通人力資源有限公司，從事運營專員的工作，工作地點位於南昌市青山湖區零工市場。6月3日下午，公司負責人找他談話，讓他第二天不要來上班了。
南昌市民 小魏：由於公司的決定，不符合崗位需求所以把我辭退了。
6月4日，江西金職百通人力資源有限公司給他開了解除勞動關係證明，但小魏說，他仔細比對了他與公司簽訂的勞動合同，覺得自己並沒有違反試錄期的相關規定。
南昌市民 小魏：我平時工作也比較認真，然後我也對照了他給我簽的勞動合同，上面的6條規定我都沒有違反，我覺得這個辭退理由是不合理的。
想來想去，小魏說，他被辭退的核心原因只有一個：和公司的另一位主管曾在工作群里發生了爭執之後，他發了一個朋友圈宣洩情緒，相關內容有罵人的話，但沒有指名道姓。
小魏說，復盤整個事情，他也覺得自己的行為有些幼稚，但他認為，他自己的做法並沒有達到被辭退的標準，現在他希望公司能夠按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定給他補償金。除此之外，小魏還說，他被辭退了，5月份的工資還沒有結到。
南昌市民 小魏：到現在他也沒有跟我結清工資，從6月3日到現在，問了他一直就叫我等，過兩天給、過兩天給，現在也沒給清。
6月5日，都市現場記者來到了小魏曾經工作的公司，企業負責人陳飛雲介紹了辭退小魏的原因。
江西金職百通人力資源有限公司 負責人 陳飛云：第一點是他在工作群里，發一些涉及其他人指責的話語，我認為他是情緒不穩定，第二點他認為領導給他分配工作任務要蓋章上牆，我認為他不服從公司管理，第三點他工作績效不達標。
陳飛雲說，開了辭退證明、沒有結清工資確實違反了相關規定，這可能是他們的一個失誤，因為小魏離職的時候，小魏5月份的考勤情況沒有核實清楚，但接下來公司會馬上給他核發工資。在記者發稿前，小魏已經領到了工資，公司也付了四天的薪資作為補償金。
