一年之計在於春，春和景明啟新程。
3月28日，濟南市2023年度“海右計劃”產業領軍人才見面會召開。181名海內外高層次創新創業人才齊聚一堂，可謂是杜甫“海右此亭古，濟南名士多”這句千古名句的最好詮釋。
人是“創”與“產”背後的核心
“海右計劃”產業領軍人才支持工程是我市重點打造的招才引智品牌工程，多年來為我市引進培育了千餘名優秀海內外高層次創新創業人才，為助力全市重點產業發展提供了強有力的人才支撐。
產業領軍人才對於產業發展的嗅覺最為靈敏，他們既是培養新質勞動者的“工匠良師”，更是發展新興產業的“精銳主力”，其肩上的緊迫感、使命感不言自明。
他們攻關“卡脖子”難題，為戰略性新興產業“撐腰”。
比如，“海右計劃”產業領軍人才、銳影檢測科技（濟南）有限公司總經理劉寶東，作為一名專業從事x射線計算機斷層成像(ct)理論與應用研究的學者，為解決我國半導體芯片封測難題和工業4.0提質增效作出積極貢獻。2021年，因第三屆創新創業大賽，劉寶東的項目與濟南結緣，落地銳影檢測科技(濟南)有限公司，技術成果轉化駛入“快車道”。
比如，“海右計劃”產業領軍人才，山東壹瑞特生物科技有限公司董事長阮海斌，專註於肝病領域研究，致力於研發和提供高質量、高效率的生物型人工肝技術，並在中國(山東)自由貿易試驗區建立了集科研、生產辦公和細胞儲存於一體的高精尖細胞生物反應器產業化中心。
再比如，海右計劃”產業領軍人才，山東派瑞醫療科技創始人耿昊坤，通過“ai+醫療”推動醫療行業人工智能的發展……
“創”與“產”的背後都落腳於“人”，特別是高技能產業領軍人才是鏈接技術創新與生產實踐的核心勞動要素，起到關鍵資源的關鍵作用。
從濟南實踐中，我們不難看出，通過多年產業領軍人才支持工程的實施，吸引集聚了一大批帶技術、帶項目的產業領軍人才來濟創新創業，實現了人才項目與城市產業發展需求的深度融合。
可以說，是一個個產業項目、一位位產業領軍人才作為四梁八柱，穩穩支撐，助力濟南實現綜合實力的蝶變飛升。
以產業創新發展為新質生產力添翼賦能
今年，濟南以“項目深化年”為總牽引，明確總投資2.66萬億元的2000個綠色低碳高質量發展重大項目，年度計劃投資3470.6億元。
濟南提出，在產業項目謀划上，要看項目是否體現新發展理念，看與本地主導產業的關聯度強不強，看對各類資本的吸引力強不強，深化按圖索驥、建立產業項目“揭榜挂帥”機制，深化質量管理、完善項目謀劃評價體系，深化獎勵激勵、提升謀劃策劃項目積極性。也就是要在項目謀劃、落地、建設、見效、服務等五個環節做到“三看三深化”。
從具體路徑來看，濟南將大力深化項目建設，全麵塑強省會發展引擎。聚焦塑強主導產業優勢，濟南將加快標誌性產業鏈群、產業共同體建設，實施優質企業攀登倍增行動。前瞻布局新興產業和未來產業，濟南將加快發展空天信息、新能源、綠色環保等新興產業，培育建設專業產業園區，打造一批千億級產業集群，搶佔新興產業制高點。同時，布局元宇宙、生命科學、未來網絡等一批未來產業，打造未來產業先導區，加快培育電磁能、基因編輯、合成生物等新增長點，開闢更多引領未來發展的新賽道。
加快高質量發展，經濟是基礎，產業是支撐，項目是抓手，新質生產力已成為推動經濟高質量發展的內在要求和重要着力點。
眾所周知，人是生產力中最活躍的因素，也是最具有決定性的力量。發展新質生產力，歸根結底要靠人才實力。要堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，為發展新質生產力提供有力人才支撐。
此次181位海內外領軍人才入選濟南市2023年度“海右計劃”產業領軍人才，也必將在科技創新推動產業創新、構建具有濟南特質的現代化產業體系上取得新突破，以產業創新發展為新質生產力添翼賦能。
值得注意的是，此次入選濟南市2023年度“海右計劃”產業領軍人才中，除了引進類產業領軍人才之外，還有不少本土類產業領軍人才。
不難看出，近年來濟南在大力引進人才的同時，還堅持自主培養這一人才來源的主渠道，努力培養造就更多一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才等，堅持向人才、科技、創新要新質生產力、要核心競爭力，讓人才鏈支撐產業鏈、創新鏈、資金鏈，推動產業鏈、創新鏈、資金鏈和人才鏈深度融合。
以人才培養之“質”驅動科技創新之“質”
人才是第一資源，科技是第一生產力，創新是第一動力。高技能產業領軍人才隊伍素質的整體躍升是提高新質生產力之“質”的必要條件，以人才培養之“質”驅動科技創新之“質”，進而提升新質生產力之“質”。
怎樣做好新質生產力的技能支持、人才支撐？於濟南而言，始終秉持“人才服務沒有天花板”的理念，聚焦“天下泉城聚天下英才”，着力打造“天下泉城 人來無憂”全生命周期人才服務體系，人才服務質效不斷提升。
去年年底，濟南對人才政策“雙30條”再創新、再優化、再提升，形成了人才政策“雙30條”（2024版），進一步構建更加完善的人才政策體系。按照相關政策，入選的“海右產業領軍人才”將全部納入濟南市d類及以上人才管理，在人才安居、交通出行、子女入學、醫療保健等方面享受全方位服務保障。近期，濟南又接連出台了科技副總、產業教授（導師）選聘管理辦法以及支持校友經濟發展措施20條，為各大高校院所與濟南市開展人才交流、成果轉化、產業協作等開闢了廣闊空間。
近年來，濟南積極爭創國家吸引和集聚人才平台，當好全省“2+n”人才集聚雁陣格局領頭雁，在優待禮遇人才方面，濟南更是大招不斷。
全國副省級以上城市中第一個全面放開落戶限制，發放人才服務金卡，豐富人才大禮包，在創業投資、子女入學、醫療保健、交通社保等方面提供及時高效專項服務。完善人才政策體系，健全人才安居體系，培育創業資源生態，讓人才在濟南創業如魚得水。
創業環境國內一流！創新型城市全國第十三、工業互聯網和人工智能發展水平全國第八、“搶企”能力全國第七、數字經濟城市全國第六，平台之強讓人才得心應手。齊魯科創大走廊、中國科學院濟南科創城、濟南國際醫學中心，120家省級以上重點實驗室、272家院士專家工作站、71家省級新型研發機構，各式各樣平台讓人才在濟南創新得心應手。
可以說，濟南對人才的關愛到了無微不至的程度。去年暑期，濟南接連向全國青年人才送出政策“大禮包”：30天免費公交地鐵出行；三大景點免費暢遊；求職住宿7天免費，遊玩可享受房價8折優惠……既關心人才創業就業實現人生價值，也關注人才在濟南的生活，在衣食住行、消費娛樂等方面予以優待關照，構建起了“天下泉城 人來無憂”全生命周期人才服務體系，受到社會各界一致好評。過去三年，濟南全市年新增人才數量保持“10萬+”增長，人才資源總量持續攀升，連續兩年獲評“中國最佳引才城市”。
千百年來，四海名士、八方英才的齊聚，讓濟南成為大展宏圖之地、築夢圓夢之城。從扁鵲、房玄齡到李清照、辛棄疾，到張養浩、張起岩，再到李開先、李攀龍……那些深邃的思想、浪漫的才情，與叮咚泉水互為映照，溫潤了濟南。
千秋基業，人才為本。依靠人才，方能決勝未來。全方位培養、引進、使用人才，傾心引才、悉心育才、真心愛才，就能為發展新質生產力匯聚形成強大的人才支撐，為濟南高質量發展持續注入澎湃動能。（濟南日報 記者：郝磊）
來源：濟南日報
