在《無限超越班3》的先導片裡頭，楊天真對藝員見組簡歷展開的那一番犀利點評真可謂是賺足了眼球，成為了大家熱議的名場面。
節目還沒正式開啟精彩的表演環節就已經成功吸引了大量關注，收穫了滿滿的好評。
觀眾們紛紛豎起大拇指稱讚道：“楊天真在這無限超越班裡表現得太專業啦，點評簡歷的那段簡直絕了！”“那真是一語中的，把問題都給說透徹了！”“楊天真能力超強，有她這樣的經紀人在，旗下的藝人想要偷懶都難！”
就這麼從修改一份簡歷這個看似和演技關聯不大的舉動出發，卻讓大家真切地見識到了演綜原本該有的理想模樣。
或許，牢牢堅守演綜的核心本質，積極引領行業朝着更好的方向發展，這就是《無限超越班3》作為一檔演綜所肩負的重大責任和使命擔當。
今年，《無限超越班3》在節目模式上着重強化了職場元素。
當其他綜藝都在一門心思琢磨着如何“去班味”的時候，它卻反其道而行之，致力於給演員們增添濃厚的“班味”。
節目精心為藝員們構建起了一個高度模擬真實的職業環境，在這個特別的環境里，超越班的“班”字，不再僅僅是班級的意思，而是實實在在變成了上班的“班”。
這種獨特的設定，在同類型節目中顯得格外與眾不同，具有很強的獨特性。
楊天真一開場就給老前輩陳志朋來了個“下馬威”。
她毫不避諱地直接指出陳志朋簡歷里關於《還珠格格》播出時間存在錯誤。
對於其他藝員的簡歷，楊天真同樣是毫不留情，批評的話語佔了大多數。
她指出有的藝員簡歷里壓根沒突出自己的代表作，有的簡歷看上去就像是精心修圖後的寫真集，還有的只是機械地堆砌公開資料，完全凸顯不出個人的獨特特徵。
不過，藝員們在聽了楊天真的點評後紛紛點頭表示認同，這足以表明楊天真確實精準地戳中了問題的要害。
批評並不是最終目的，幫助藝員們改進才是關鍵所在。
比如說余宇涵的簡歷中，沒有充分展現出他在參演青春校園劇方面所具備的潛力，楊天真當場就耐心地教導他應該如何巧妙地展示自己的優勢；柯淳給自己貼上了“哭戲第一人”的標籤，然而卻缺乏有力的證據來支撐，楊天真見狀馬上建議他添加一些相關的劇照作為例證；李沐宸雖然戲路較為寬泛，可卻缺乏鮮明的個人特色，楊天真便詳細地為他講解該如何成功打造屬於演員個人的“第一反應品牌”。
節目不僅給藝員們施加了一定的壓力，還貼心地為他們提供了切實可行的改良方案。
這種對演員真實職場環境的模擬，實際上是在全方位、多角度地助力藝員們提升他們在整個演藝生涯中所需要的綜合能力。
在這樣的職場環境里，節目巧妙地打破了藝員們原有的身份經歷標籤，將所有人都拉回到了同一條職場起跑線上。
不管你是擁有“tvb視帝”稱號的王浩信，還是被大家熟知的“反派專業戶”李依曉，不管是曾經的“初代偶像劇男主”許紹洋，還是當下的“短劇頂流”柯淳，只要登上了《無限超越班3》的舞台，“從零開始”就成為了大家共同秉持的職業態度。
節目以“無負成長”作為主題，其目的就是想要切實幫助演員們夯實表演基礎，探尋更多元化的角色適配路徑，從而讓他們能夠將演藝事業的道路走得更加寬廣、更加長遠。
就從修改簡歷這一件小小的事情當中，我們便能深刻地感受到《無限超越班3》推動演藝行業進步發展的真誠初心。
採用“從零開始”的藝術職場模式，勇敢地承擔起引領行業不斷進階的重要媒介責任，這才是一檔優秀演綜理應呈現出的理想模樣。
專註戲劇專業，回歸純粹藝能訓練本質
發展到第三季，《無限超越班3》將關注的焦點進一步聚焦在了戲劇專業領域，成功變身為一個專門用於鍛煉演員演技、磨練演職人員心態以及幫助演員糾正問題偏差的專業培訓“班”。
節目堅決不刻意製造那些博眼球的話題來追求流量，而是始終堅定地選擇堅守純粹的藝術初心，力求為整個演職生態提供具有積極倡導性和明確方向性的直觀解答。
在這一季當中，參與節目的藝員群體構成更加豐富多樣，其中像陳志朋、許紹洋、王浩信等這些經驗豐富的“老戲骨”的加盟，尤其引人矚目。
正如王浩信自己所表達的期待那樣：“希望看到我的不足，跟不同的對手演出不一樣的可能性，對自己有新的超越”。
這些出道多年、演藝經驗十分豐富的成熟演員，甘願以普通藝員的身份積极參与到《無限超越班3》當中，這恰恰充分表明了他們對節目所秉持的創作理念以及獨特表演模式的高度認可。
節目能夠讓這些知名戲骨都獲得新的突破與成長，無疑成為了一次回歸戲劇本真的深度藝能訓練。
在認真、誠懇的創作氛圍當中，節目成功帶領藝員們去探尋並找到屬於自己演藝生涯中的獨特閃光點。
節目甚至連監製們都沒有“放過”。
在節目正式開播之前，總監製爾冬陞以及監製郝蕾、李誠儒、劉濤、吳鎮宇，均應廣大網友的強烈要求參與進行了“命題試戲”。
他們通過各自豐富多樣的表演層次、風格各異的演繹方式完美詮釋了“演技的厚度”這一概念。
連在節目中掌握關鍵話語權的監製們都親自下場進行示範表演，節目對於戲劇和表演所懷揣的滿滿誠意由此可見一斑。
《無限超越班3》成功地將演綜重新引領回歸到“演”的正確軌道之上，為參與節目的演員們精心開設了一堂關於演藝事業的儘可能全面且深入的“課程”。
節目成功塑造了一個健康、積極向上、可持續發展的演藝界微生態環境，並藉助大眾傳媒所具備的強大力量，將這種良好的正外部性影響發揮得更加深遠、更加廣泛。
直面行業困境，重塑演藝行業全新生態
從最初借鑒tvb“無線電視藝員訓練班”的經典模式起步，到後來精心提供真實的片場場景，讓藝員們能夠全身心地投入到表演當中，再到本季通過各個環節的巧妙設置，讓藝員們直接面對真實的市場環境，實實在在地為藝員們在藝能以及藝德培養方面提供有力幫助，《無限超越班》在三部曲式的持續創新過程當中，順利完成了ip模式的自我進化與升級。
在《無限超越班3》當中，其實存在着不少關於尖銳市場困境的深入討論。
就拿今年備受全國人民關注的演員王星來說，他為了能夠爭取到一次寶貴的試戲機會，每天都需要投遞多達50份簡歷。
節目勇敢地揭示這些困境和問題，絕不是為了無病呻吟或者故意製造話題，而是通過真實地展示演員們所面臨的現實處境，生動地縮影整個行業的真實生態狀況，以此來有效激發參訓藝員們內心深處對於表演的熱愛之情，讓他們時刻牢記“戲比天大”的職業操守，切實做到對觀眾負責，進而不斷推動自身表演水平的進階提升。
所以說，一檔演綜到底應該重點關注哪些方面呢？
《無限超越班3》通過具體的內容實踐給出了清晰明確的答案：為演員精心搭建一個能夠促進其成長進步的優質培訓班，為觀眾傾心奉獻精彩紛呈的精品創作戲劇片段，為整個行業樹立起推動良性循環發展的標準規範，為演藝圈全力重塑一個健康、清朗的良好生態環境。
這就是浙江衛視在長期堅持不懈的努力當中，探索並找到的演綜理應具備的理想模樣。
