比周末更值得期待的是
下一個長假
也就是春節假期
近在咫尺！！！
還有26天
根據2024年11月修訂的
《全國年節及紀念日放假辦法》
自2025年1月1日起
全體公民放假的假日增加2天
其中春節、勞動節各增加1天
即農曆除夕、5月2日
放假總天數
從11天增加至13天
2025年放假日曆安排
↓↓
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。
二、春節：1月28日（農曆除夕、周二）至2月4日（農曆正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
勤勞的小夥伴們
你2024年的年假休了嗎
年休假沒休完怎麼辦？
換了工作單位
能享受當年年休假嗎？
工作太忙，今年的年休假
可以調到明年一起休嗎？
這些問題，一起來劃重點
· 休年假有哪些條件？
職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
· 換工作後，能否在新單位享受當年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《國務院法制辦對關於〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：
《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
· 年休假可以跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
