論粉絲的邊界感
董宇輝直播時說過：如果批評不自由，則讚美無意義。
董宇輝在抖音夜大講《孔子傳》，在講到六十而順時，
講到“大道容眾，大德容下”，
講到“躬自厚而薄於人，則遠怨矣”，
講到“君子求諸己，小人求諸人”
無一不是嚴以律己，寬以待人。宇輝正是這樣要求自己的，所以他才說“臣一路走來，只有朋友，沒有敵人”。哪怕是黑子，只要不涉及他的家人，也未責怪過他們。
因為董宇輝的粉絲基數較大，目前有1270萬左右，這麼多的粉絲中，不同的生活背景，不同的教育程度，不同的性格特徵，不同的待人接物認知事物的方式，肯定在同一件事情的處理上方法不同，可以理解。但有一些粉絲（也有可能不是真正的粉絲，是反串黑子或披皮的黑子），確實做法比較激進，沒有任何邊界感。
大家喜歡宇輝，有好多人把他當自己的孩子及親人一樣看待，所以遇到大的事情或超出底線的事情，肯定要發聲，如玉米事件、大蝦事件、切片事件、回憶局事件等，這是大的風暴或觸及了普通大眾的底線，大家團結起來，網上發聲懟黑子或問責公司，都沒有問題，也正因為這麼多人的努力，也給了宇輝堅定的後盾和力量，才讓宇輝在公司不作為的時候感到溫暖，才使事情有了相對圓滿的結局。
但在一些日常工作的小事上，也有人天天說三道四。換位思考一下，即使是自己的孩子在公司工作，誰也不會動不動跑到公司指手劃腳吧。宇輝在教育論壇上說過，父母對孩子：大事上給意見，小事不參與。像宇輝排班了、雙播了、去APP了、交接班了、看世界了....等等諸如此類的正常工作，總會聽到看到有人在質疑、在聲討，真的讓人覺得作為粉絲，太沒有邊界感，老是越位。為喜歡宇輝的整體朋友群體帶來不好的印象。
宇輝是公司的一名員工，他那麼善良、那麼知禮，他一定會旗幟宣明的贊同公司的管理決定，所以大家不要給他壓力。
還有一些人讓宇輝離職。當然絲毫不懷疑宇輝的管理能力，但我們不能以自己的想法強加在宇輝身上。成立一家公司不是那麼簡單的事情，各種繁雜事務會佔據他大部分時間和精力，他還有時間看書內修自己嗎？真的是他喜歡的生活嗎？
再說回來公司，大家意難平最主要的原因是宇輝得到的與付出的不成比例，還有他做出了這麼多貢獻還是一名普通員工。雖說宇輝對金錢沒有過多要求，也說過現在的錢他認為夠多了，但宇輝如何生活是他自己的生活習慣，哪怕他身家過億，他仍然願意穿50元的襯衫，這不能成為東方甄選不按勞分配、貢獻與得到不成比例的借口。作為 一家上市公司，要有完善的人力資源管理制度，不能虧待功臣。
相信假以時日，一切美好會如期而至。希望大家一如繼往的理性守護宇輝，大事發聲，小事耳聾，遇到黑子即懟又舉報，還網絡一片清朗和乾淨，開開心心看直播，按需下單。
宇輝終於要到自己家鄉溯源獼猴桃了，好多喜歡宇輝的朋友已開始磨拳擦掌，準備好下單了......
