極目新聞評論員 屈旌
主打“體驗群居生活”的慢綜藝《五十公里桃花塢》，近日因一段長達9分鐘的尷尬場面刷屏：嘉賓宋丹丹提出舉辦一場篝火晚會，但其他年輕嘉賓並不喜歡這個活動，於是做出了各種反應，有曲線抗拒的，有跟風長輩的，有沉默不言的，有嚴詞拒絕的......讓很多職場人代入感爆棚，紛紛加入討論。（據6月20日文匯報）
固執己見宋丹丹（《五十公里桃花塢》截圖）
社交平台上多是年輕人，所以，多數網友在這段視頻中代入的，也是年輕職場人的身份。
堅持要辦篝火晚會，強行“為你好”的宋丹丹，就像是動輒周末要搞團建的領導；勇於表達不滿，但又缺乏說服力的李雪琴，就像是職場小“炮灰”；提出替代方案，試圖“曲線挽救”的汪蘇瀧，就是八面玲瓏的“社牛”；平時和大家笑呵呵都是朋友，關鍵時刻必然倒向領導的辣目洋子，被說成是職場“兩面人”；而一言不合直接開懟，不做就是不做的王傳君，成為整頓職場的“狠人”代表。
萬般無奈李雪琴（《五十公里桃花塢》截圖）
大家一邊看，一邊將自己放在屏幕里的桌邊，想象自己是旁觀着、焦灼着、尷尬着的一員，對宋丹丹又厭煩又畏懼，對李雪琴又同情又着急，對辣目洋子又反感又無奈，對王傳君又驚訝又佩服，內心無數次閃回自己所經歷的類似場景，抉擇着自己將成為哪個角色？
而在眾說紛紜的討論中，也可以看出很多年輕人對於職場，對於群體活動的困惑。想做“王傳君”那樣的人，卻又擔心被視為不合群，害怕被打擊報復；討厭“辣目洋子”那樣的人，卻又不得不承認她很懂生存之道，更多時候，我們可能就會像在場的其他人一樣，沒有明確的角色，藏着心裡的想法，觀察着事態的發展，和稀泥，打圓場，爭取讓場面好看，最終卻只會讓事情更加尷尬。
直言不諱王傳君（《五十公里桃花塢》截圖）
綜藝並不是職場，演員藝人之間，雖有前輩晚輩之分，但也不是嚴謹的上下級關係，不能刻板代入。畢竟，王傳君對宋丹丹直話直說，也不至於會在節目里被“穿小鞋”，所以，要求職場人人都做“王傳君”，是不現實的。
而且，“真人秀”雖有“真人”二字，本質還是“秀”，不至於每句話都有現成台詞，但基本的腳本和議程設置肯定少不了，所以，也不必過於認真地，對其中某個藝人的性格做法大肆批判。
“曲線挽救”汪蘇瀧（《五十公里桃花塢》截圖）
這場爭論出現的意義，其實在於啟發，啟發我們從中去學點什麼。這種啟發不僅僅限於“打工人”，職場的每個崗位都不妨“對號入座”，體會一下，反省一下，學習一下。
比如管理者能不能吸取“宋丹丹”的教訓，在大家明顯都不太情願的時候，能夠放下身段多聽聽意見，畢竟，團建也是為了增強大家的凝聚力，而不是彰顯個人的控制力；比如，我們的職場能不能更適應時代發展，更加開放和多元，讓更多人不至於像“李雪琴”一樣，說了真實想法又後悔；再比如，做“王傳君”可能有點難，但是不是能嘗試學下“汪蘇瀧”，在場面出現僵持時成為“潤滑劑”，積極提出替代方案：大家不想在大熱天里做拓展，那開個“劇本殺”怎麼樣？通過溝通、推進去修正方案，最終達成共識。
都說看綜藝不能太入戲，誰認真誰就輸，但能夠引起廣泛爭論的綜藝話題，一定是照進了現實，戳中了多數人的痛點。所以，爭完吵完之後，最好是能夠學到些技巧，能在職場中避開雷區，打開僵局，升級打怪，這樣，爭議才有意義。
