如何不“焦慮”不“羞恥”地休個假？ | 睡前聊一會兒

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你能放心休假嗎？今年全國兩會期間，多位代表委員關注職工休息休假權益保障問題，被廣大網友視為“嘴替”。有全國政協委員介紹，中國職工每年法定休息休假時間約佔全年1/3，看上去不少，但常常“有假難休”，雙休制、帶薪休假、產假等的落實和執行並不到位。更不用說，休假羞恥、替代恐慌的焦慮心態，讓“不敢休”“休不好”成為常態。休假僅僅只是職工自己的事嗎，好好休假為啥這麼重要？今天我們就來聊聊這件事。

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首先，來看一份行動方案。最近，中辦、國辦印發了《提振消費專項行動方案》，在“消費環境改善”部分，“保障休息休假權益”位於首位。“鼓勵帶薪年休假與小長假連休”“實現彈性錯峰休假”“不得違法延長勞動者工作時間”……字字句句說到了“打工人”心坎上。
改善消費環境，為啥要保障休息休假權益？“放假就只想在家裡歇一歇”，不少人對此深有共鳴。保障休息休假權益，實際上是解決“時間貧困”問題。年休假與小長假連休，延長了消費時間，拓展了消費場景；彈性錯峰休假，分流了節假日客流，削峰填谷、豐富業態，釋放淡季消費潛力。又比如說，多項政策協同發力，讓家庭成員的“休假”時間有更多重合，能帶動以家庭為單位的假期安排和消費選擇。
對公眾而言，充足且自主的休假時間，意味着更靈活的出行選擇、更高質量的服務體驗，由此激發更穩定的消費預期和更強勁的消費信心。從這個意義上，休假的意義不止於假期本身，也超越職工個人。在我國經濟向“消費驅動”轉型的大背景下，激活“有假休、放心休”背後的廣闊消費市場，對釋放經濟活力至關重要。
改善消費環境，是一股有力的政策推動力。這裡面，有國計與民生的共振。勤奮當然是一種美德，但休息並非就是反面，反而是法定權益。張弛結合、勞逸結合的道理，人人都懂。長時間加班加點，擠占的是休閑娛樂時間，透支的是人的精氣神。由此而言，保障充分休息，讓身體得以放鬆、心靈得以放空，有助於激發個人更大的工作熱情和創新勁頭。從全社會角度看，也能倒逼工作效率、管理水平、勞動關係的提升改善，激活消費動能、創造就業崗位，實現小家、大家、國家的共贏。
這裡面，也藏着現代化的價值旨歸。有哲人提出過這樣一種觀點：“閑暇是文明的必要條件”。走過高速增長的幾十年，踏上新征程，有很多關口要闖、有很多目標要追趕，有賴於大家一道拼、一道干，但歸根結底，是為了把日子過得更好。何謂更好？其中自然也包括適當的閑暇。這種對人的關注、重視，對美好生活需要的回應，還體現在經濟發展和民生改善良性循環的要求里，體現在“投資於人”的具體部署里。
說一千道一萬，落實才是關鍵。前段時間，一些企業掀起“強制下班”風潮，引發關注。長遠來看，如何把休息權保障好，這背後，有制度執行問題，有職場環境和風氣問題，還需要一起探索、共同努力。
這正是：
休假要真，張弛有度才長久；
消費煥活，能賺會花享生活。
大家晚安！
（文|漆袁雯）
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