當領導問“有空嗎”的時候，別說有或者沒，高情商的人都這樣回答

相信每一位職場人，在下班的時候或者是在休息日的時候，都很害怕收到“有空嗎？”這句話，因為根本就不知道要如何地回復領導的消息。

我有個朋友就在休息日的時候，收到上級領導問她“有空嗎？”的消息，由於她當時在和朋友逛街，好不容易約上，又害怕自己跟領導回復“有空”之後，領導會讓她工作，所以她乾脆沒回消息。

誰知道周一上班的時候，領導卻把她叫進辦公室裡面，領導對他大發雷霆，把她狠狠地批評了一頓。

領導問“有空嗎？”不能當沒看到，一定要有回復

顯然每一個人都不願意自己在休息的時候被打擾到，我的工作已經完成了，憑什麼你在下班之後還要使喚我？我還得給你工作？並且隨時隨到？並且在下班的時間工作你給我工資了嗎？幾乎所有的職場人都這樣想。

但是我們只是打工的，對方要支付我們薪酬，處於天然弱勢地位的我們採取一種對抗的方式，明顯地對我們不利。所以在看到領導給自己發“有空嗎？”的消息的時候，一定要回復，不能不回復。

如果選擇不回復難免有不尊重領導的嫌疑，而且事後領導也會追究起來，自己很難自圓其說的，所以如果不回復很有可能就落得一個“被批評”的下場了。

再者如果領導找你是因為工作上有緊急的事呢？如果耽誤了，也會對公司造成重大的損失，到最後挨批評的還是自己，所以無論如何都不能夠不回復領導的消息。

別說“有空”“沒空”，高情商的員工都這樣說

那麼不能不回復領導，但是如果回復領導了，自己又生怕萬一回復領導了之後，自己又要在休息日工作呢？

其實直接地回復“有空”，或者“沒空”都不適合。因為如果你直接回復“有空”的話，領導會認為你當下很空閑。

所以就會一股腦地把工作都安排給你工作，而且毫無心理負擔。如果回復“沒空”似乎又是直接地對抗領導，也於我們不利。

所以別說“有空”或者“沒空”，高情商的員工都懂得說“領導你現在有什麼事嗎？”先問領導現在是否有什麼重要的事，等領導說完之後，如果不是十分重要的事，你可以這樣說“領導，你看這樣行嗎？我現在在外面現在有點忙，你看這件事可否等到上班的時候，我再處理？”

一般的情況下，領導聽到這種回復，也不會太為難員工了，因為員工現在實在是有難處，又不是十分緊急的任務，所以可以選擇等到上班的時候再讓員工處理工作。

如果是十分緊急的工作任務，一定要處理，那麼自己也可以說“自己在外面，一定會儘快地趕回家，處理工作問題，請領導體諒一下”。

之所以選擇這樣回復領導是因為，無論如何都給了自己緩和的空間，表示自己在外面，臨時接到工作，不一定能夠很好地完成工作的狀態，即便工作完成的如何，領導都不會太過於怪罪於你。