幾年後，這幾類人，會面臨“被淘汰”的困境，要提前未雨綢繆

01

在自然當中，有着生物的淘汰機制——叢林法則，弱肉強食。

當然，在人類社會，也存在着殘酷的淘汰機制——物競天擇，適者生存。

無論是弱肉強食也好，還是物競天擇的機制也罷，這兩者的結果，都指向這麼兩個字，淘汰。強大的生物，吃掉弱小的生物，這是誰都無法改變的事實。

年輕的時候，剛接觸社會，我就在思考，為什麼狼群非要吃掉羊群呢？難道狼群就不能跟羊群和諧相處嗎？

後來，才慢慢地搞懂了一個規律，狼吃羊，以及羊不被狼吃，都是為了生存。

如果狼不吃羊，那它就會餓死。而羊被狼逮住了，那羊就只能狼群的盤中餐了。這兩者，並沒有對錯之分，都只是為了“生存”而不斷努力罷了。

在你看來，人類社會，到底存不存在這般“殘酷”的淘汰情況呢？從表面上看，人與人之間的競爭，都只是經濟和地位上的競爭罷了。可實際上，一旦某一步走錯了，就會有一大批人被踢出局。

生活就是一個棋盤，而我們都是對弈者。結果如何，看的就是我們的能力以及運氣了。

未來幾年，這幾類人會面臨被淘汰的困境，要做好準備。

02

未來幾年，學歷不高的人有可能被淘汰。

前段時間，在網絡上看到了這麼一種說法，有很多中考就分流出去的中專生，他們的未來，也許是一片迷茫。

對此，有人就會反駁，在這群中專生裡面，還有一些人抓住了時機，成為了大老闆，實現了階層的跨越。

其實，個別的案例，終究不能成為主流。說得難聽一點，有太多沒有學歷的人，哪怕他們能力再強，除非受到了別人的賞識，不然還是很難出頭。

這一點，我們只要看看如今的社會環境就知道了，大專生面臨困境，本科生畢業等於失業，碩士生一抓一大把，博士也逐漸多了起來。

總的來說，這是一個“學歷水漲船高”的年代。為什麼內卷在加劇，惡性化競爭越來越激烈？關鍵就在於高學歷的人多了，一切都供大於求了。

所以說，在高學歷成常態的今天，低學歷的人們想要殺出重圍，那是一件難事。

03

未來幾年，35歲以上的人會被逐漸淘汰。

相信很多人都聽說過這麼一個定律——35歲職場淘汰定理。

在35歲之前，如果你能順利升到某些管理層的崗位當中，或者進入到公家單位，那你自然打破了這個35歲就失業的魔咒。否則，一切的失業和不幸，都會不期而至。

圈子中有這麼一些程序員，碩士畢業沒幾年就到了互聯網公司打拚。他們總覺得，以自己的學歷，35歲這一個關卡絕對很好過。

可讓他們想不到的是，35歲或者40歲一到，他們就只能順利地被辭退了，哪怕多不甘心，也只能接受這個殘酷的事實。

後來，這些人就到處投簡歷，誰知道都石沉大海。沒辦法，35歲或者40歲後就被淘汰，這是當下的常態和趨勢。

你我，只能接受現實，而無法改變現實。

04

未來幾年，體力勞動者會面臨被淘汰的風險。

幾年前，人工智能在圍棋上大顯神威，連續戰勝了世界級圍棋手，讓人深感驚嘆。但他們沒有想到的是，這人工智能，不僅能在圍棋上戰勝人類，還會在其他領域上，頂替人類。

有些地方的快遞，已經用無人車運送了；有些地方的清潔問題，已經可以用清潔機器人解決了；有些餐廳的送菜服務，已經可以送人工智能協助了。

這，到底說明了什麼呢？只說明了一點，在人工智能面前，體力勞動者，很有可能成為被淘汰的主要人群。

就像流水線的工人，他們連續干十個小時，絕對會感覺到疲累。可是，人工智能卻能一直幹下去，除非機器出故障了，或者沒電了。

更何況，人工智能的學習能力，在某些程度上，比普通人要強。這就決定了未來人工智能的普及率，會越來越高。

05

未來幾年，缺乏一技之長的人容易被淘汰。

在上文，我們提出過這麼一個觀點，高學歷的人群，逐漸普及了起來。難道說，這些高學歷的人群，就不會被淘汰嗎？

其實，高學歷的人，也會面臨被淘汰的風險。

為什麼呢？因為這社會不僅需要高學歷的人才，還需要學習能力極強，有着一技之長的精英。

比如說你在航天領域特別精通，在芯片製造領域有自己的一套，那你怎麼可能被淘汰呢？

社會分工越來越細，但機器人能夠頂替的崗位越來越多。而人類，要想不被淘汰，就只能在“技術”上面下功夫。只要你的技術，是機器人學不來的，那你就立於不敗之地了。

談到這裡，相信很多人會感慨世道的艱難和社會的殘酷。可是，這是科技發展下，你我都無法逃避的現實。僅此而已。

文/舒山有鹿