職場上為人處事的10大忌諱，你有嗎？

2021年10月15日14:29:06 情感 1593

職場上發展為人處事很重要，為人處事智商重要、情商更重要。許多同志注重學習一些溝通協調的方法技巧，其實為人處事更重要的是人品與修為。人們常說：“性格決定成敗”，但每個人性格上都有缺點和不足，有些同志人際關係不好、職場發展不順，很大程度上都是因為性格上的缺失。今天老王就來講講職場上應該克服的十種毛病，供大家借鑒參考。

一是恃才傲物。曾國藩曾講：“天下之才人，皆以一傲字致敗；天下之庸人，皆以一惰字致敗。”因為懶惰一事無成這很好解釋，因為驕傲失敗卻不易引起重視。恃才傲物，是許多有才之人愛犯的毛病；因傲致敗歷史上有許多教訓，有的甚至付出了血的代價。歷朝歷代，一些開國功臣命途多舛，有的被砍頭，有的被誅九族，許多人把原因歸結為“狡兔死，走狗烹”，但裡面也有貢高我慢、權重鎮主等因素。現實工作中，有的能人在職場上發展並不好，很大程度上也是因為好逞能、好逞強，冒犯了領導，得罪了同事，使自己陷入不利的人際環境。因此稍許有點本事的人一定要牢記古訓，時時在制傲上下功夫，保持謙虛謹慎的作風。

二是好大喜功。在職場上發展，每個人都想做出成績，以得到領導的重視、同事的認可。但如果過於好大喜功、自吹自擂，什麼活都是你做的，什麼事都數你能幹，就容易招來嫉恨。常言道：“木秀於林，風必摧之”，既有人性的弱點，也要找找自身的原因。因此工作上有了成績也不要顯山露水，即使評功擺好也要點到為止，時而還要給自己揭一下短、露一下丑，多多考慮一下周圍同志的感受，這樣人際關係更和諧。對於真正干實事的人，相信做了事情事情在，同事都看在眼裡，領導也心中有數。

三是好為人師。有的同志有好為人師的毛病，工作中不是想着怎麼辦好自己的事，“打掃好自家門前雪”，而是經常對別人的事情指指點點，“這件事情你應該怎麼怎麼辦”。沒想到你可能說者無意，卻不知不覺傷了別人的心。還有的同誌喜歡當事後諸葛，事前他不表態、不發言，事後一旦出了點什麼問題，就來一句“我說嘛，你們不聽”，顯示出自己的高明。這些事情都是小節，但也是最容易得罪人、容易引發矛盾的，一定要注意克服。

四是好踢皮球。有的同志團隊意識、合作意識不強，生怕多幹事、多擔責，遇到事情就推來推去，總在職責界定上與人爭論不休。同時本位主義、“小圈子”意識較強，遇到同事求助幫忙，或者需要協作配合時，總是不肯協助，生怕好了別人。有這種習氣的同志，大多與人難以配合。

五是愛說閑話。有的同誌喜歡背後傳小話、說閑話，本以為這樣可以拉攏更多的朋友，實際上往往適得其反。人說“隔牆有耳”，你以為這些小話別人不知道，但很多時候就傳到了當事人耳里。傳話常常還有放大、傳偏效應，即使你本意不是說人壞話，也可能引發一些不必要的矛盾。並且大家都知道喜歡說小話的人是非多，明智的人都會跟其保持距離，他也不容易結交到真正的朋友。所以職場上一定要謹記“禍從口出”、“言多必失”，凡事都須謹張口、慢開言，否則一不小心就陷入是非圈子中。

六是背後拆台。職場上發展不可避免地存在競爭關係，看到別人得表揚可能心生妒意，看到別人提拔了可能心有不服，這都是人性使然。職場修行就要注意克服這些弱點，須知個人的發展是以團隊發展為基礎的，團結才能出成績，團結才能出幹部，團結是職場人士的基本素養。如果職場中不正確對待競爭關係，因為競爭而走火入魔，信奉辦公室兵法，喜歡挑人毛病，看人笑話，給人使絆，甚至勾心鬥角，爾虞我詐，明爭暗鬥，往往最終不僅害了別人，也會傷害了自己。

七是耍小聰明。有的同志為人不夠忠厚，工作不夠踏實，精力不用在工作上，而喜歡耍小聰明，投機取巧，偷奸耍滑；領導在時不在時不一樣，邀功諉過，搞花架子，做表面文章。這種人儘管在一時一事上可能會得到好處，但職場上大家要長期相處，領導不是看不到，同事也不是傻子，一個人如果過於精明，就沒有多少人願意與他共事。同時一個人總是拈輕怕重，工作中得不到磨鍊，能力得不到提升，真正有重要任務卻擔當不起，到時就會原形畢露，讓大家知道你有沒有真本事。

八是自私自利。有的同志比較自私，吃不得虧，愛佔小便宜，凡事都斤斤計較，要撈好處，這種同志往往不受歡迎。常言道：“財聚人散，財散人聚。”人在職場還是要大氣一些，豁達一些，才好與人相處。自私的人可能在一時一事上佔到便宜，但長遠來看還是得不償失。