重讀了三遍的一本書，每一遍都有新的收穫

這是知樹堂的第157篇文章，文章長度4250字，需要閱讀時間5-8分鐘。

讀書不僅能改變人的命運，更能改變人的思維方式，股神巴菲特被稱為“行走的書架”，馬雲說自己只要有時間必要讀書，任何名人在傳授自己經驗的時候，其中都有一條就是教育大家要廣泛地去閱讀！

今天在重讀《我的經驗與教訓》，這本書有何不同？它的不同之處在於它有一個不同的作者，作者蘇世民，他是全球私募巨頭黑石集團的聯合創始人，被譽為：“華爾街的新國王、美國房東”，其管理的資產達到了5500億美元！

這本書今天拿出來重溫，感覺又有新的收穫，蘇世民有提到他自己踐行的25條工作和生活原則。

1．做大事和做小事的難易程度是一樣的。因為兩者都會消耗你的時間和精力，所以如果決心做事，就要做大事，要確保你的夢想值得追求，未來的收穫可以配得上你的努力。所以要選擇一個值得追求的宏偉目標，讓回報與你的努力相匹配。

對於這一點，我自己特別有感觸，定位和目標特別關鍵，很多時候只有“我們想不到，沒有做不到，” 想到了才會想辦法去做，就像我在大學階段，壓根兒沒有想到過要去美國，因為當初對美國的感覺是美國有槍支管制，美國治安不好如何如何，但是有了娃娃之後，自己有讀到薛涌老師的一本書，其中有提到了美國的教育以及整個大環境，對兒童的友好度，於是我當初想，為什麼不嘗試去申請美國的機會呢？於是自己開始行動，收集資料、聯繫導師，準備語言考試，等等，中間過程比較漫長而又曲折，但是最終還是實現了自己的想法。

2．最優秀的高管不是天生的，而是後天磨礪的結果。他們好學不倦，永無止境。要善於研究你生活中取得巨大成功的人和組織，他們能夠提供關於如何在現實世界獲得成功的免費教程，可以幫助你進行自我提升。

3. 給你敬佩的人寫信或打電話，請他們提供建議或與其會面的機會。你永遠不知道誰願意跟你見面。最後你會從這些人身上學到很多重要的東西，建立你在餘生都可以享用的人際關係。在生命早期結交的人，會與你締結非同尋常的感情紐帶。

昨天有在b站上看到喬安一個視頻，她講述她自己是如何從小縣城到耶魯大學，以及華爾街投行工作的,剛開始她去參加一個華爾街投行的沙龍論壇，上面做的全是金融投行大咖，然後她覺得自己無比渺小，壓根兒沒有勇氣上去和大咖對話。

本來打算要離開的時候，已經走到了門口了，她心想為什麼不去搭訕認識一下呢，所以她鼓起勇氣，走到了一個大咖前面，介紹了自己，然後說明自己目前的情況，想看看大咖什麼時間有空，想一對一見面聊一下，沒想到對方還在真的答應了，並且給她引薦了業界內這個領域的另一個大咖。光憑這一點，就讓這個女生少奮鬥了好幾年，獲得了華爾街投行界一個很重要的崗位。

4. 人們總覺得最有意思的話題就是與自己相關的話題。所以，要善於分析他人的問題所在，並嘗試提出辦法來幫助他人。幾乎所有的人，無論他聲名多麼顯赫、地位多麼高貴，都願意接受新的想法，當然，前提是這些想法必須經過深思熟慮。

越厲害的人物，越虛懷若谷，這一點從我自己的導師身上我有學習到很多，無論是誰的建議，或者是好的推薦，他都非常非常樂意吸收，借鑒，並且如果他認為是對的，他會很快的採納。比如，前些年他自己的身體膝蓋不適太好，常年風濕關節痛，然後我建議他去做下針灸，嘗試一下中醫的療法（之前導師其實是堅定的西醫療法信仰者），沒想到他還真的選擇去做了針灸，去了我給他推薦的那一家，後來他做過幾次之後，他表示風濕痛有好很多。

5. 每個企業都是一個封閉的集成系統，內部各個組成部分性能獨特卻又相互關聯。優秀的管理者既洞悉每個部分如何獨立運行，也熟知各部分之間如何相互協作。

6. 信息是最重要的商業資產。掌握得越多，擁有的視角就越多，在競爭對手面前就越有可能發現常規模式和異常現象。所以要始終對進入企業的新鮮事物保持開放的態度，無論是新的人、新的經驗，還是新的知識。

PS:我們創造力的強弱，其實取決於我們自身的知識的廣度與深度，擁有的知識面越寬廣，其實我們未來能夠創新的機會也會越多。

7. 在年輕的時候，請接受能為自己提供陡峭的學習曲線和艱苦的磨鍊機會的工作。最初的工作是為人生打基礎的，不要為了暫時的聲望而輕易地接受一份工作。

8. 在展示自己時，請記住，印象非常重要。整體形象必須毫無瑕疵。其他人會通過各種線索和端倪，判斷你的真實面貌。所以，要重諾守時，要真實誠信，要準備充分。

PS：你永遠沒有第二次機會，塑造自己給別人的第一印象，儘管我們說，不要以貌取人，但是大多數人都是通過感性的認知來判斷對方是什麼樣的人，是否和自己是同類的。此外，見微知著，一個人做一件事情的態度，其實就是他做所有事情的態度，對於工作而言，更是如此。

在職場中，領導只看結果，他們不會問過程的艱難和完不成的借口。有一本書《把信送給加西亞》我覺得很好的詮釋了這一點。

9. 再聰明的人也不能解決所有問題。聰明人組成的開誠布公的團隊卻可以無往而不利。

學會和不同的人合作非常重要，很多時候，我們需要主動出擊，多從對方的視角來看待問題。

10. 處於困境中的人往往只關注自己的問題，而解決問題的途徑通常在於你如何解決別人的問題。

11. 一個人的信念必須超越自我和個人需求，它可以是自己的公司、祖國或服役義務。任何因信念和核心價值觀的激勵，而選擇的挑戰都是值得的，無論最終的結果是成功還是失敗。

今天還在和一個朋友聊天，她目前是在一家跨國公司做管理層，她給了我很好的啟示是，定位很重要，你需要不斷的去向內探尋：你是誰，你想要什麼樣的生活，你的方向在哪裡，你每天做的是不是你真正認可的。

12. 永遠要黑白分明、百折不回。你的誠信必須要毋庸置疑。當一個人不需要付出代價或承擔後果的時候，堅持做正確的事情並非難事。但當必須得放棄一些東西時，你就很難保持信用記錄。要始終言而有信，不要為了自己的利益誤導任何人。

13. 要勇往直前。成功的企業家、經理和個人都是具有志在必得的氣魄，和一往無前的精神的人。他們會在恰當的時刻當仁不讓。當其他人謹小慎微時，他們會接受風險；當其他人瞻前顧後時，他們會採取行動，但他們會選擇明智的做法。這種特質是領導者的標誌。

14. 永遠不要驕傲自滿。沒有什麼是一成不變的。無論是個人還是企業，如果不經常尋求自我重塑和自我改進的方法，就會被競爭對手打敗。尤其是組織，因為組織比想象中更脆弱。

15. 極少有人能在首次推介中完成銷售。僅僅因為你對一些事物有信念，並不意味着其他人也願意接受。你需要能夠一次又一次堅定地推銷你的願景。大多數人不喜歡改變，所以你需要說服他們為什麼要接受改變。不要因為畏懼而不去爭取自己想得到的東西。

PS：堅持很重要，如果你足夠渴望一件事情，即使沒有條件，也總會找到方法達成所願，只要你努力，只要你堅持，就會變不可能為可能，就會功到自然成。

16. 如果你看到一個巨大的變革性機會，不要疑慮其他人為什麼沒有採取行動。你可能看到了他人沒有看到的東西。問題越嚴峻，競爭就越有限，對問題解決者的回報就越大。

17.歸根到底，成功就是抓住了寥寥可數的機遇。要始終保持開放的思維，冷靜觀察，高度警覺，隨時準備抓住機會。要統籌合適的人力和其他資源，然後全力以赴。如果你沒有準備好拼盡全力，要麼是因為這個機會沒有你想象的那麼有吸引力，要麼是因為你不是把握這一機遇的合適人選。

18 .時間會對所有交易造成負面影響，有時甚至產生致命影響。一般情況下，等待的時間越久，意料之外的事情就越多。特別是在艱難的談判中，要讓所有人都在談判桌上協商足夠長的時間，以此達成協議。

19 不要賠錢！！！客觀地評估每個機會的風險。

20. 要在準備好時做出決定，而不是在壓力之下。或為了達到個人目的，或因為內部政治鬥爭，或因為一些外部需求，其他人總會催促你做出決策。但幾乎每次你都可以這麼說：“我需要更多的時間來考慮這個問題。我想清楚了再回復你。”即使是在最艱難、最令人不快的情況下，這種策略也非常有效。

21. 憂慮是一種積極的心理活動，可以開闊人的思路。如果能正確引導這一情緒，你就可以洞察任何形勢下的負面風險，並採取行動規避這些風險。

22. 失敗是一個組織最好的老師。開誠布公地客觀談論失敗，分析問題所在，你就會從失敗中學到關於決策和組織行為的新規則。如果評估得當，失敗就有可能改變一個組織的進程，使其在未來更加成功。

我們文化當中，其實對失敗的寬容度還是不夠的，硅谷為什麼能夠成功，是因為，硅谷有一種歡迎失敗，容許失敗，鼓勵犯錯的文化。

23. 儘可能僱用10分人才，因為他們會積極主動地感知問題、設計解決方案，並朝着新方向開展業務。他們還會吸引和僱用其他10分人才。10分人才做什麼事都會得心應手。

我之前有上過一門《卓越質量管理》，其實我感覺創業也好，生活也罷，其實想要脫穎而出的本質都是需要精益求精，做到極致，尤其是在細分垂直領域。前段時間我有在聽到美國SPANX創始人的創業分享，她有提到他們公司從來不在廣告投入上，花費一分錢，他們把這些資金以及精力，投入到打磨精進他們的產品上，然後產品自身就是最好的“營銷”廣告。

他們沒有花過一分錢的明星代言費，很多明星包括奧普拉，羅賓羅伯茨都在很多公開場合表示他們的產品特別特別好用，好的產品自己會說話。

追求卓越是很多成功人士的共同特徵：“追求卓越的人往往對學習充滿熱情，孜孜以求，他們善於提問、勤于思考，能夠敏銳地捕捉到想法之間的聯繫，從不失手。”

許多人經常抱怨自己賺不到錢，不夠優秀，不夠成功，他們找到的原因總認為是自己運氣不好、家庭背景不好等等，這是主要的問題所在嗎？不，真正的問題在於他們對學習不充滿熱情，他們不是追求卓越的人，他們中的很多人寧願玩一天的手機，也不寧願看一本書，而這才是他們失敗的根源！

24. 如果你認為一個人的本質是好的，就要隨時為這個人提供幫助，即使其他人都離他而去。任何人都可能陷入困境。在別人需要的時候，一個偶然的善意行為就會改變他的生命軌跡，造就意想不到的友誼或忠誠。

25. 每個人都有夢想。盡你所能幫助別人實現他們的目標。

萬眾創新，大眾創業的大潮當中，很多年輕人都有創業的想法，和行動的熱情，蘇世民在這本書中也提到了創業的三項基本測試，你的設想必須足夠宏大，企業的產品和服務應該是獨一無二的，時機必須是正確的。此外，創業的一個重要結論是，創立和運營小企業的難度和大企業相差無幾，一個企業的創業，無論規模大小，都有一個從無到有的過程，你也會承受相同的經濟負擔和心理壓力。籌集資金並找到合適人才的難度也同樣大。在同樣的困難和壓力面前，要確保創業成功，唯一的辦法就是全身心的投入。

總之，教育是通往更加美好生活的階梯，良好的教育可以改善受教育者的人生。我們每個人不僅有責任學習和傳承知識，還有責任改進和發展知識，讓知識對後代更有用，更有影響力。