製造業崛起：年輕人的就業機遇

年輕人對於就業選擇的變化一直以來都是產業發展的風向標。數據顯示，越來越多的高校畢業生選擇進入製造業就業。一些製造企業收到的畢業生簡曆數量也明顯增加，而先進制造業企業更是成為了就業市場的熱門。那麼為什麼年輕人從"逃離製造業"轉向"投身製造業"呢？這背後又有哪些產業的變化和轉變呢？2023年10月20日，成渝地區舉辦了2024屆普通高校畢業生數智行業雙選會。這次活動在重慶永川舉行，吸引了大批畢業生參加。瞄準着高精尖領域，製造業成為了大學生就業的新選擇。同樣的情況也發生在上海，10月25日，上海舉辦了秋季最大規模的畢業生招聘會。1325家招聘單位中有近一半是高新技術企業，吸引了約2.5萬名畢業生前來求職。在國資和"專精特新"專區，每家企業的攤位前都排起了長隊。上海第二工業大學的能源與材料專業研三學生小袁投出了多份簡歷，還在現場完成了一家心儀企業的首輪面試。

與全國一樣，上海2024年的高校畢業生規模將繼續增加。在壓力之下，很多畢業生選擇了早做準備，廣泛開拓就業道路，將視線更多地投向前沿行業和高科技領域。年輕人選擇投身製造業的原因有很多。首先，製造業在技術創新和產業升級方面取得了巨大的進步。傳統的製造業逐漸向高端智能製造轉型，這為年輕人提供了更多的就業機會和發展空間。其次，隨着國家對於科技創新的重視和扶持政策的出台，製造業已經成為了國家經濟發展的重要支柱。這也意味着製造業將持續增加對於高素質人才的需求。最後，製造業在薪資待遇方面也有所提高。隨着技術水平的提高和產業鏈的延伸，製造業提供的薪資待遇已經不再低於其他行業。然而，人才流動潮汐背後也存在着產業更迭和變化。傳統製造業雖然面臨著一些困境，但是新興的製造業領域卻有着巨大的發展潛力。例如，人工智能、互聯網、新能源等領域的製造業正在迅速崛起，成為了就業市場的熱門。

這些領域不僅需要大量的工程技術人才，還需要具備創新思維和跨學科能力的人才。因此，年輕人應該及時調整自己的就業觀念，不僅要關注傳統製造業，也要關注新興的製造業領域。總的來說，年輕人對於就業選擇的變化反映了製造業的發展趨勢。製造業不再是過去的"臟、亂、差"行業，而是面向未來的朝陽產業。年輕人選擇投身製造業主要是因為製造業的技術進步、國家政策的支持和薪資待遇的提高。同時，隨着新興製造業領域的崛起，年輕人在就業選擇上也應該及時調整自己的觀念。他們應該關注並積极參与到新興製造業的發展中，以適應產業更迭和變化的需求。最後，我想提出一個問題，你對於年輕人選擇投身製造業的原因有什麼看法？你認為製造業的發展趨勢如何？歡迎留言分享你的觀點和建議。2023屆應屆畢業生的就業市場正在發生巨變。大數據顯示，智能製造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型成為了最受歡迎的職業賽道，同比增長率位居前三。

與此同時，互聯網、房地產等行業的投遞佔比正在下降，而機械製造行業的佔比則呈現明顯上升趨勢。這表明，越來越多的畢業生正在選擇從事製造業，尤其是製造業升級的領域。這一趨勢是什麼原因造成的？製造業到底有哪些優勢和機遇？本文將為你一一揭曉。首先，我們需要了解製造業的發展趨勢。目前，中國正在向高質量發展的道路上前進。這意味着製造業需要向中高端製造邁進。從長遠來看，這一轉變將會為製造業帶來更多的機遇和挑戰。同時，製造業的數字化、智能化、綠色化等方面也將得到深入推進。這些變化將會為畢業生提供更多的就業機會，尤其是那些擁有計算機、機械、電子等專業背景的學生。其次，製造業的優勢和機會也是吸引越來越多畢業生的原因之一。首先，製造業是實體經濟的重要組成部分，具有比其他行業更加穩定的就業形勢。其次，在製造業工作，不僅可以享受相對穩定的薪酬，還能得到更多的實踐機會，學到更多的實用技能。

最後，製造業有着廣闊的發展前景。隨着技術的不斷發展，越來越多的創新和機會將湧現出來，為從事製造業的人們帶來更多的機遇。最後，我們需要看到的是，製造業依然存在一些挑戰。例如，製造業的生產線上存在一些重複性的工作，這將對從事該行業的員工的專業發展提出一定要求。因此，畢業生需要具備一定的職業規劃能力，積極學習和提升自己的技能。同時，企業也需要積極推進人才培養和職業生涯規劃，更好地吸引和留住人才。綜上所述，製造業是一個充滿機遇和挑戰的行業，它需要有着專業背景和職業規劃能力的人才。隨着中國經濟的轉型升級，製造業的重要性也在逐漸提升。因此，作為即將進入職場的畢業生，要認真考慮自己的職業規劃，全面了解不同行業的發展趨勢和機遇，找到最適合自己的職業方向。最後，我們想問你，你是否有計劃從事製造業？你如何看待製造業的發展前景和挑戰？歡迎在評論區留下你的觀點。

中國的製造業在數字化和智能化方面正經歷着巨大變革，這不僅為企業帶來了巨大的機遇和挑戰，也為更多的年輕人提供了新的就業選擇和發展空間。越來越多的年輕人開始向著高技術製造業和戰略性新興產業轉移，他們不再只是追求工作的穩定性和薪酬的高低，更加註重工作內容的挑戰性和前景的廣闊性。據獵聘副總裁把冉介紹，許多年輕人看好數字化車間和智能工廠建設、管理、運維相關的工作崗位，這些都是先進制造業和戰略性新興產業的頭部企業所需的人才。各大高校畢業生中，越來越多的人開始關注電氣機械、汽車、電子及通信設備等新產業，這些行業對高技能人才的需求量不斷增加。事實上，最近幾年來，中國一直在推進制造強國建設，高技術製造業也投資了連續兩位數以上的增長。電氣機械、汽車、電子及通信設備等新產業正在嶄露頭角，為更多的年輕人提供了就業的新選擇和發展的新空間。

比如去年畢業於合肥學院的李志強，在入職合肥某車企的一年時間裡，部門規模從幾十人擴展到一百多人。同時，新能源汽車銷量進入“全球前十”的比亞迪，在全國範圍內招收了3.18萬名2023屆畢業生。在光伏行業，隆基綠能等龍頭企業的業績持續快速增長，工程師等高技能人才的需求量也在不斷增加。總之，高技術製造業和戰略性新興產業是中國未來經濟發展的重要方向，也是年輕人就業的新風口。對於年輕人來說，除了注重技術和專業能力的提升，還需要關注行業的動態，了解企業的發展戰略和文化氛圍，以便更好地適應產業的發展和企業的需求。同時，政府和企業也應該加大對年輕人的培養和支持力度，提供更多的實習機會和職業發展平台，為他們打造更加適合的就業環境和發展空間。最後，我們不禁要問，你認為高技術製造業和戰略性新興產業是否真的是年輕人的就業新風口？在選擇職業時，你更看重什麼？歡迎在評論區留下你的看法。

2023屆校園招聘超過9000人，增長了50%！這催生了新的就業增長點，吸引了不少年輕人的關注。但是，究竟是哪些領域的就業形勢最為看好呢？讓我們一起來看看。獵聘大數據顯示，招聘人數最多的10個新賽道中，有8個招聘2023屆畢業生的平均年薪超過了15萬元！在這些新賽道中，智能製造、AIGC、AI大模型等行業則成為了“含金量”最高的領域，畢業生平均年薪甚至高達33.02萬元！這些高薪崗位的出現，也因為新產業、新技術、新模式的不斷湧現。在我國已建設近萬家數字化車間和智能工廠的背景下，一些年輕人對製造業的印象也在逐漸改變。在工業4.0時代，製造業也在轉型升級，不再像過去那樣枯燥無味。在格蘭仕中山工業4.0基地內，機電工程師唐智正在負責一條由17個機器人設計安裝的生產線。他表示：“我們團隊中‘95後’佔主力軍，大家幹勁都很高。

製造業不像大家想象中那麼無趣，它涉及的領域很廣，可以盡情發揮年輕人的創意和價值。”如今，製造業正處在發展的機遇期。加大緊缺人才的培養力度，將能更好地挖掘就業潛力。大學生的迴流，無疑將壯大製造業人才隊伍，激發創新活力。總之，未來的就業形勢對於年輕人來說一定是充滿機會的。選擇適合自己的行業和領域，發揮自己的創意和價值，才能在職場上獲得更好的發展。你覺得，在未來的就業市場中，哪些行業會成為就業熱門呢？歡迎留言分享你的看法！人才供給不能滿足企業智能化、數字化發展的需求，製造業轉型升級加速，人才短缺問題突出。不少製造企業表示，雖然大學生就業率高，但招到合適的人才並不容易。即便是相關專業的學生，他們的知識結構和技術認知也與企業需求存在差距，而交叉複合型人才更是少之又少。例如，吉利集團旗下的雷神動力智能微米工廠曾招聘工程師崗位半年未果，這個崗位在各家企業都非常搶手。

東方汽輪機葉片分廠副廠長曾敬平表示，在葉片生產線實現了無人化後，仍需要少量技術運維人員，而這些人才既需要掌握機械加工、數控等實操技能，又需要了解電氣技術、信息技術等基礎知識，這也是製造業轉型中最緊缺的人才。據《產業數字人才研究與發展報告（2023）》顯示，我國數字化人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右。為了強化職業指引，提高人才供給，2022年修訂後的國家職業分類大典首次標註了97個數字職業，新增了13個新的“數字技術工程技術人員”小類。面對當前人才供給與需求不匹配的狀況，我們應該引起重視。製造業的轉型升級和數字化發展需要更多的交叉複合型人才，而這需要學校與企業緊密合作，加強實踐教學、產學研結合，培養適應新經濟時代需求的人才。學校應該優化課程設置，增加實踐環節，提高學生的綜合素質和實際操作能力。

同時，企業也要積极參与人才培養，提供實習機會和專業培訓，幫助學生更好地適應工作需求。此外，政府也應加大對人才培養的支持力度，建立健全職業教育與產業發展的銜接機制，提供更多的資金和政策支持，引導學生選擇與市場需求匹配的專業，推動人才供給與需求的有效對接。總之，人才供給與企業發展需求的不匹配問題亟待解決。只有通過學校、企業和政府的共同努力，才能確保人才培養與產業發展相互促進，推動我國製造業的智能化、數字化轉型。你認為現在的人才供給是否能滿足企業的發展需求？如果不足，你認為應該如何解決人才短缺問題？數字技術是當今社會的熱門話題，它正在改變着我們的生活和工作方式。但是，隨着數字技術的發展，數字技術人才的需求也越來越大，這對於製造業和就業市場都是一個重要的考驗。那麼，如何解決製造業招工難和青年就業難的問題呢？

據人力資源社會保障部的介紹，他們正在加快推進數字技術工程師培育項目，每年培養8萬名數字技術技能人員，重點培養智能製造、大數據、區塊鏈、集成電路等相關新職業人才。此外，各地也在積極加強人才供需雙方的精準對接。多省份發布了製造業、重點產業緊缺人才需求目錄，有利於人才流動，也將推動釋放就業潛力。同時，多家高校也緊隨產業發展新方向、新技術、新趨勢，嘗試深度推動產教融合，通過一系列方式方法把技能、認知“前置”，促進人才供需更加匹配。 可以預見的是，隨着更多年輕人成長為市場真正所需的人才，製造業招工難和青年就業難的結構性就業矛盾將得到有效緩解。然而，數字技術的發展速度非常快，市場對數字技術人才的需求也在不斷變化，因此，我們需要進一步加強產教融合，培養更多具備創新能力的數字技術人才，以滿足市場需求，推動經濟的快速發展。你認為，我們應該如何加強數字技術人才的培養和供需對接呢？