紐約大學斯特恩商學院社會心理學家喬納森·海特最近宣布，由於該組織的新多樣性、公平和包容政策，他即將從人格與社會心理學協會 (SPSP) 辭職。
在Heterodox Academy的一篇文章中，海特解釋說，為了在 2023 年人格與社會心理學協會（ SPSP） 年度大會上報告研究成果，根據新的政策，他必須“提交一份聲明，解釋‘他的報告是否以及如何促進公平、包容和反種族主義”。
海特是最近出版的《嬌慣的心靈》（The Coddling of the American Mind）一書的合著者，他承認多樣性在 SPSP 並不是一個新現象，但他並沒有“公開反對”，畢竟他認為“大多數學術工作與多樣性無關”。
“這些強制性聲明迫使許多學者通過編造、扭曲或者發明一些與多樣性的微弱聯繫，從而背叛了他們對真理的准受託責任”，海特寫道。
在文章中，海特承認因為條款的變化迫使他批評新的強制性要求。
“然而，SPSP 的強制性要求迫使我們所有人做一些更明確的意識形態事情。請注意，多樣性這個詞已經被拋棄，並且反種族主義取代了……所以我知道我不能再保持沉默了”，海特說。
海特聯繫了 SPSP 的主席Laura King以抗議新的要求。
King回復說，SPSP 的使命“應該包括擴大那些在我們領域歷史上代表性不足的人的聲音。”
海特同意這種觀念，但覺得這種方法並沒有達到目的。
“這是我同意的觀點：以無可爭議的形式陳述的多樣性可以成為組織的價值觀，”海特爭辯道，“但是（像所有價值觀一樣），我認為不能將其提升到（亞里士多德意義上）的第二目的。”
King還告訴海特，她“不太清楚為什麼反種族主義被認為是有問題的”。
在King明確表示將保留新政策後，海特決定是“退出的時候了”。
“我不能對一個正在改變其宗旨並要求其成員違反他們對真相的准受託義務的組織保持忠誠”，海特寫道，“我特別懷疑讓一個學術組織在其使命中更加公開政治化是否明智，尤其是在一場激烈的文化戰爭中，當人們對大學的信任度直線下降時。”
海特在文章結尾說，如果新政策仍然有效，他將“在今年年底，當我的會費用完時”辭去職務。
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