中國目前事業編在職人員約為3000萬人，其中縣級事業編佔比是非常高，但這些普通縣級事業編，除去對標公務員待遇的教師事業編（教師隊伍上有義務教育法保障，下有苦什麼都不能苦教育的支持），剩下的普通事業編卻是一群慘兮兮的人群，混編混崗待遇差、幹活辛苦提拔沒有份、職稱晉陞也是難上加難，從前段時間，各地紛紛給鄉鎮的事業編髮放“車補”，縣級事業編依然沒有提及，這個時候其實已經不難看出，普通縣級事業編或許已經成為最慘的基層事業編了。
那麼今天我們來聊一聊，為什麼教師以外的縣級事業編或成為未來最慘的基層事業編。
一、收入慘是第一個慘，沒有車補、績效獎金標準低，加上要租房子、沒有食堂，簡直慘上慘。
目前絕大多數基層地區的普通公務員、事業編的收入主要都是依靠工資收入，雖然也有少數事業編依靠副業實現了財富自由，但多數人養家過日子還是主要靠工資收入。當前很多中西部地區縣級公務員年收入都在6-8萬左右，每月到手收入在績效獎金和等加持下才能達到5000-6000的水平。
而縣級事業編因為不能享受車補的原因，外加上一些地區在績效獎金制定的折扣政策（也就是事業編不能享受同級別公務員的基礎績效獎標準），很多縣級事業編每月到手的收入僅有3000多元，如果是新入職的縣級事業編，每月到手收入可能就只有3000出頭，甚至不到3000了，這樣的收入，外加上要縣直工作需要自己解決租房問題，如果單位沒有食堂，別說養家，每天吃飽飯就已經算是勤儉持家了，但凡是花錢再大手大腳一點或者談個戀愛，少不了每月需要父母接濟。
二、沒有前途是第二個慘，從提拔概率來說，多數普通縣級事業編基本無前途可言。
當前，雖然基層公務員工作辛苦累，但是基層公務員也有一個優勢，那就是如果願意下鄉，一個保底副科是非常可以保障的，即使是一名普通縣直公務員，沒背景、無高學歷，只要踏實肯干願意下鄉，任職鄉鎮副科的問題還是較小的，當然這裡的縣區一般要指人口或者面積的大縣，面積小或者人口少縣區的鄉鎮副科競爭就要激烈很多，即使是縣直公務員，沒有兩把刷子也是不能輕易下鄉鎮任副科的。
但同屬於縣直的事業編則不然，先不論縣直事業編副科領導職數稀少，就說縣直事業編的龐大數量就直接導致縣直事業編副科競爭異常激烈，至於下去鄉鎮任副科，普通縣級事業編沒有副科調任和五類人員下鄉鎮政策選拔通過，是不可能有機會下鄉任鄉鎮副科的，即使想也是天方夜譚。
三、壓抑以及難以晉陞的職稱是第三個慘，混編混崗下的無法提拔的壓抑以及職稱晉陞難的環境是很多縣級事業編難以忍受的。
當前基層工作部門，多數部門都是事業編和公務員混編混崗，但很多時候是流水的公務員，鐵打的事業編，公務員提拔一輪接一輪，對於有志的事業編來說，無法提拔的壓抑是極其難以釋懷的。
除了無法提拔上的無法釋懷，很多時候單位將公務員和事業編的有意無意區別對待也是讓很多事業編難以接受的，同時相比教師的隊伍的職稱綠色通道，很多時候普通縣級事業編想走職稱通道也是千難萬難，一個是崗位設置難，不同於醫院、學校的事業單位大戶，很多人數較少的事業編單位，他所能設的專技崗位屈指可數，甚至都不能設置專技崗位，因此，作為其中的普通事業編除了苦熬十幾年的管理職級晉陞之外，彷彿已經沒有其他的出路了。
最後，也歡迎大家留言討論，你是如何看待教師以外的縣級事業編或成為未來最慘的基層事業編這件事的？
