新天水記者 何慧娟 裴婷婷
高校畢業生是寶貴的人才資源。近年來，針對高校畢業生數量多、就業難的局面，麥積區人社局在全面落實高校畢業生就業創業各項政策的同時，着力在深入挖潛、拓寬渠道、精準服務等方面全力出擊，以助力廣大高校畢業生實現高質量充分就業。
3月13日，記者來到位於天水經濟技術開發區的甘肅旭盛顯示科技有限公司時，採購主管李文傑正在崗位上忙碌，他於2020年12月通過我市支持未就業高校畢業生到企業就業項目進入了目前的公司，如今他已成為公司骨幹。
“我工作當月就享受到了政府的項目補貼，剛來時職位是採購專員，去年6月升為了採購主管，現在每個月工資加上補貼能到手五千多元，而且公司各項福利待遇都不錯，對目前的工作總體還是很滿意的。”李文傑說。
從一個初出茅廬的畢業生到如今的採購主管，李文傑收穫的不僅是工資，更學到了很多課本上沒有的知識，積累了不少工作經驗。“最開始以為採購就只是買東西，但後來才發現並不容易，要了解各類貨物的價格、貨期、品質以及供應商資質等，要與車間溝通熟悉產品性能和產線運行情況，還要時刻掌握貨物的市場行情。”李文傑說，他希望企業越來越好，也希望自己能在工作中不斷學習成長。
事實證明，引導高校畢業生到基層就業既為高校畢業生提供了更多元的就業選擇，促進高校畢業生實現充分高質量就業，也緩解了用人單位用工難，為助力企業發展提供了堅實的人才支撐。
“對於企業來說，這樣的好政策既能為企業減輕負擔，也能留住優秀人才。對於這些人才而言，這項政策能讓他們更有獲得感，讓公司和人才之間更有黏性，這對公司運營和員工個人職業規劃都有好處。”甘肅旭盛顯示科技有限公司副總經理陸德香說，他們公司從2020年成立以來每年都有招聘高校畢業生，目前全公司享受進基層政策補貼的共有42人，大多已成為核心骨幹。
採訪中記者得知，為做好高校畢業生就業創業工作，引導高校畢業生到基層就業，麥積區在招聘形式和招聘企業類型方面也有了一些新的變化。
“近兩年高校畢業生到基層就業專場招聘會均採取線上崗位直播＋線下現場招聘的形式開展，這種多樣化的形式更符合用人單位和畢業生的需求，深受大家的好評。此外，招聘企業類型也由單一轉向了多元，涵蓋了區級以下教育機構、鄉鎮衛生機構、國有企業、各類民營企業等，既擴大了畢業生的就業選擇，也提升了企業招聘的專業精準度。”麥積區公共就業和人才服務中心副主任楊富春說。
據悉，通過及時制定實施方案，加大宣傳動員力度，發布徵集招聘崗位的公告等，截至目前，麥積區共有62家企業303人享受了政策補貼。下一步，他們將繼續堅持把穩就業擺在首位，超常規推動，全方位出擊，切實做好高校畢業生就業創業工作。
