在華為被芯片“卡脖”後，就啟動了“天才少年”計劃，旨在為華為挑選出更多更強的技術人才。能夠成為“天才少年”的員工，需要經歷7輪嚴格的面試，層層篩選。確定“天才少年”身份後，年薪至少都得上百萬。
而稚暉君是2020年通過“天才少年”計劃招入華為的人才，主攻方向是AI邊緣異構計算方向。讓人意外的是，入職華為僅僅2年，稚暉君就官宣，已經離開了華為，將進行自主創業，百萬年薪都留不住人才嗎？
說實話，作為頂尖的技術人才，在國內很難找到比華為更好的去處了。儘管華為在過去3年經歷了“至暗時刻”，但華為對科研的重視絲毫沒有降低，且不降反增。都知道，2021年華為的科研投入超過了1400億元。
而根據《2022全球工業研發投資排名》，華為以1409.8億元排名第四，雖然排名下降了，但投資金額卻有了一定的提升，並且有意思的是，獨享全球智能手機市場近80%利潤的蘋果，以及全球出貨量排名第一的手機品牌三星，其研發投資額都要低於華為。
由此可見，華為在科技研發領域，代表了國內最高水平，也是國內科技產業的“門面”，這應該也是技術人才夢寐以求的就職企業吧？但為何華為拿出了百萬年薪，依然留不住人才呢？
事實上，人才流失並非“個例”，除了華為外，很多國內科技企業，甚至蘋果、英特爾等美科技巨頭，同樣也遇到了嚴重的人才流失問題。以蘋果為例，iPhone14 Pro系列“翻車”，A16芯片性能表現低於預期，就跟蘋果芯片研發部門人才流失有很大的關係，工程師出走，給蘋果自研A系列芯片的性能升級帶來了很大的困難。
同時，蘋果買下了英特爾的芯片團隊，但在自研基帶芯片方面，花費了3年時間，依然一無所獲。且不少頂尖人才也相繼離開團隊，蘋果也陷入兩難境地，不得不繼續採用高通的外掛5G基帶芯片。
很顯然，除了華為之外，不僅是中企，全世界都出現了人才流失嚴重的問題。而稚暉君的回應，似乎給出了答案。既然是“天才少年”，這部分人才理應有更高的追求，或許百萬年薪在普通人看來已經是天文數字了，但對於這些頂尖人才而言，或許並不算什麼。而且頂尖人才也有更高的追求，比如實現自我價值。所以，自主創業或許對這部分人才更具有吸引力。
其實從蘋果出走的頂尖人才，大部分也是選擇了自主創業。儘管蘋果為了安撫公司的工程師，給出了“更穩定”、“回報率更高”等條件，但顯然，大部分的科技企業並不知道這些人才要的是什麼。所以要解決人才流失問題，其根源可能還是要了解人才所需。
在創造企業價值之餘，需要讓這部分人才實現更多的自我價值，對此，你怎麼看呢？歡迎評論留言！
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