頂端新聞評論員 蘇梓晴
據媒體報道，近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發了《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》。鼓勵支持用人單位設置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。
大環境不斷“內卷”的現在，奔波於工作與生活的人們，面對撫養孩子的巨大經濟壓力和時間成本，難免會有“望兒卻步”的想法。頂端新聞評論員認為該政策的推出，是相關部門對於促進育兒父母就業，助力他們平衡好工作和家庭的一次友好嘗試。
於企業而言，各級人社部門將“生育友好崗”納入公共就業服務範圍，設置就業培訓補貼政策，設置招聘專區，可以更好地為企業吸納人才，也有助於企業樹立良好形象。
於社會而言，此前多地設置的“媽媽崗”多局限於安保、餐飲、家政等崗位，而該政策關注到了各類管理崗、技術崗，以及一些平台經濟、數字經濟等新經濟形態領域，為育兒父母提供更多就業機會，減輕社會負擔。
於家長而言，“生育友好崗”打破了“媽媽崗”對於女性的局限，在家庭中兼顧養育和工作的不再單指女性。只要家有12周歲以下兒童需要盡撫養義務的男女勞動者，都可以靈活選擇工作時間和地點，兼顧家庭和工作。
誠然，目前網上有一些質疑的聲音，認為靈活就業會模糊工作和生活的界限，居家辦公反而會無法保證八小時工作制，產生變相加班、無法保障勞動者薪資等新問題。對此，《通知》明確說明，崗位設置應列入勞動合同。通過簽訂相關書面協議的方式，合理確定權利義務。
頂端新聞評論員認為，設置“生育友好崗”確實是一次友好的嘗試，不妨給這個政策一點信心，讓更多城市積極試點，減輕職場父母的工作壓力，促進人口均衡發展。而政府也應當出台相應的社保補貼和稅收政策，不要讓好的政策變成泡沫，讓“生育友好崗”發揮應有的作用。
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