掌握這七項能力，您的職位蒸蒸日上！
習慣1:積極主動
你需要對自己的任何事情負責，只有對自己負責的人，才能對別人負責。
當一個人有自己的原則和價值觀時，他才會受到尊重。
相信自己，全力以赴做事，充滿激情和活力，你會感染周圍的人。
積極的人專註於影響圈，專註於做自己能做的事，能量是積極的，可以擴大影響圈。
習慣2:以終為始
你可以把它理解為一個倒推的過程，先有目標，然後再去拆解。
很多人工作時埋頭苦幹，卻不知道是為了什麼。到頭來，得到的成功卻不是自己想要的，人生走錯了方向，為時晚矣。所以一開
始，就要確定自己的目標，為之而努力。
以終為始的價值是，把目標作為衡量一切的標準。
當你遇到選擇或者矛盾的時候，就有了判斷的標準。如果做這個決定，可以幫助你達到這個目標，那就可以說yes，否則就說no。
習慣3:要事第一
這個要事，指的是對達到目標最有效的事情。
每個人的一天都是24小時，都會面臨四類事情:重要緊急、重要不緊急、不重要緊急、不重要不緊急。
我們如何分配自己的時間和精力，直接影響了我們的成就。
你越擅長判斷，你的效率就越高，價值就越明顯。
習慣4:雙贏思維
兩個人合作有4種結果:只有你贏、只有你輸、雙贏、兩敗俱傷。
並不是說雙贏就是最好的，不同的情況，適合不同的模式，會有不同的結果。
但如果需要長期合作，任務比較複雜，雙贏是更合適的目標。
要實現雙贏，首先要“正心”，需要你從心底里想要達到雙贏。
如果你雙贏的態度越積極，投入越多，就會有更大的影響力。相互之間的隔閡越少，信用越多，共同對抗外界壓力的力量就越大。
習慣5:知彼知己
同理心傾聽，用眼睛理解他人，以真誠的心溝通，可以增進理解和友誼。
道德品質會影響他人對你的信任，導致他理解你的建議或不願意忽視你的建議。
因此，真正有效的人際溝通習慣不能僅僅依賴於技能。
首先，你要有一個能讓別人信任和快樂的個性。在此基礎上培養同理心傾聽的技能，然後建立一個情感賬戶來實現心與心的溝通。
習慣6:統合綜效
“統合綜效”這個詞語聽起來特別複雜，其實指的就是靈活合作。
我們在與別人合作的時候，因為每個人的能力和心理都不一樣，會出現意見不一致的情況。
我們需要學會接納不同，尊重差異，找到他們的優勢，充分激發他們的意願，在差異之中取長補短，讓對方的合作意願更強，減
少更多合作中的阻力，共同達成目標。
習慣7:不斷更新
這是高效能人士都非常重視的，擅長學習、復盤和反省，把磨練自己當成重要的一步，通常從四個方面更新自己。
①身體層面，保持自己身心的健康，這是所有“0”前面的最重要的那個“1”。
②精神層面，保持學習不落隊。
③智力方面，保持自己精準高效的輸出，鍛煉自己的思維。
④社會和情感上的投資，人是一個具有社會屬性的動物，需要構建自己情感的連接，這一步也很關鍵。
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