中共二十屆三中全會《決定》提出,完善青年創新人才發現、選拔、培養機制。在福建省政協十三屆三次會議期間,福建省政協委員、三明市人民政府副市長、民進省委會常委、三明市委會主委林菁對央廣網記者表示,博士後制度是培養高層次創新型青年人才的一項重要制度,為加快建設國家戰略人才力量,促進產學研深度融合,推進企業創新聯合體建設,應進一步發揮博士後制度在推動企業創新和科技進步中的重要作用。
據不完全統計,截至2024年,福建省共設立博士後科研流動站和工作站超250家,其中企業科研工作站超130家,博士後創新實踐基地超150家,行業領域覆蓋福建省主導產業、高新技術產業和戰略性新興產業,設站企業絕大部分為高新技術企業,設有省級以上企業技術中心,其中民營企業佔七成以上;累計招收博士後超5000人,出站超3000人。
「但仍存在一些不足。」林菁說,「比如,一些企業博士後科研工作站甚至連續幾年招收不到博士後人員;一些工作站重使用輕培養,缺乏有效的組織管理架構;企業工作站與流動站聯合培養的優勢不明顯,企業一方側重商業需求,而高校側重科研突破,兩方存在缺乏溝通、資源共享不足的情況。」
為此,林菁建議:一是頂層設計上,進一步統籌組織領導機制。健全省、市密切配合,政府部門、企業、科研機構以及社會力量廣泛參與的博士後工作格局。財政、科技、教育等省直相關部門及其各地相關部門、各設站單位統籌協調和組織實施企業博士後隊伍建設。統籌實施面向國家科技前沿的重點研究,突出戰略性、基礎性、原創性,聚焦全省重大發展戰略、省級重點實驗室平台,面向國際前沿的關鍵核心技術,重點培養、集聚各領域「高精尖缺」人才從事企業博士後研究。
二是投入保障上,進一步健全多元化投入機制。圍繞企業博士後培養集聚與使用,創新多元投入機制,拓寬經費投入渠道。加快博士後激勵機制建設,積極爭取中央財政資助項目、國家科技人才計劃和其他相關渠道經費的支持。支持工作站建設,要以服務創新發展為導向,充分發揮市場機製作用,建立企業博士後設站引導目錄,完善企業博士後激勵政策,實施好博士後青年人才支持項目,發揮產業和科技項目集聚效應。
三是實施策略上,進一步加強企業工作站建設。各級博士後主管部門要把企業博士後工作作為深入實施新時代人才強國戰略、推進企業成為技術創新主體、服務經濟社會發展和科技進步的重要抓手。要全面實行博士後工作分級管理,健全省和設站單位管理體制,不斷優化提升對企業工作站的服務水平。採用更為靈活、高效、便捷的設站方式,對工作站實行條件控制、科學評估、動態管理。完善招收情況動態調整機制,加強對新設工作站的考核評估。支持承擔重大科研攻關項目的重點企業優先設站,加大對高新技術企業特別是民營中小型高科技企業設站的支持力度。
(來源:央廣網,作者:羅曉英 張子劍 杜瑩)