越南最近可謂多事之秋，先是7月19日一家中資企業員工罷工，接著7月23日同奈省邊和市一家韓資企業也引來了罷工。
這次罷工比起之前的中資企業罷工人數更多，影響力更大。
據了解，兩次罷工的理由都是為了加薪。
不過中資企業在員工要求加薪之後滿足了員工的要求，罷工持續時間不長，對企業運營危害不大。
而後者連續罷工五天，結果企業還是沒同意工人的要求。
問題隨之而來，越南工人為什麼敢於用罷工來要求漲薪。
為什麼中資企業滿足了工人的訴求，而越南韓資企業卻敢於無視工人漲薪的請求？
接下來，讓我們走進越南罷工事件，對越南現狀做深度剖析。
一、工人罷工，底氣不足
根據越南媒體《勞動網》7月23日報道，同奈省邊和市一家韓資企業在當天晚上迎來了上千名員工罷工。
員工的訴求很簡單，要求企業按照法律規定的薪資漲幅漲工資。
千人罷工影響巨大，越南大小媒體紛紛出動將鏡頭聚焦到了這群罷工工人身上。
越南工會也應聲而出，站在工人身後為工人做保障，聲援工人漲工資的要求。
然而罷工持續了整整五天，公司方面是一點鬆口都沒有。
從相關採訪來看，公司表示沒有訂單，沒訂單就沒錢賺，沒錢賺就加不了工資，要干就干，不幹拉到。
公司的強硬讓罷工工人傻了眼，他們以為左有越南法律保障，右有工會為之撐腰，漲工資這件事還不是手到擒來。
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更何況就在這個月19號，一家中資企業的數百名員工也用罷工來要求漲工資，中資企業還真的就把工資上調了。
雖然上調的並不是很多，每個月只有294000越南盾，差不多人民幣八十多塊錢，但好歹滿足了越南法律規定。
哪成想別人罷工立馬就有錢，自己罷工卻一腳踢到了鐵板上，不僅工人越罷工越難堪，工會也跟著丟人。
對工人來說他們拖家帶口，罷工沒錢拿，最終別說漲工資了。
若是工作被別人頂替，基本工資混不到，生活都是問題。
對工會來說他們氣宇軒昂，結果企業根本不拿他們當回事，將來在工人面前，哪還有威信可言。
所以在僵持了五天未果之後，工會灰溜溜離開了罷工現場。
而工人也停止了罷工，乖巧的回到了工作崗位。
從始至終企業方面都沒答應工人的要求，目前該韓資企業已經恢復了正常的生產和經營。
作為局外人，不禁有些感慨，沒有底氣的罷工結局早已註定，何必浪費五天時間。
二、法律保上，但不保下
按照目前的消息來看，越南工人罷工的原因是法律上調了最低工資標準。
先有法律上調工資標準所以員工才開始罷工漲薪，換言之法律是越南員工漲薪的驅動力。
可漲薪這件事應該和工人基本的物質生活水平掛鉤，或者更籠統一點，和工人自身的需求有關。
只要工人認為企業待遇不夠，哪怕沒有法律規定，工人也可以要求企業漲薪。
而且越南的法律只規定了漲薪，又沒有說增加了罷工的權力，換言之越南工人一直都有罷工的權力。
他們之前沒有行使這項權利，等到越南出台相應漲薪法律，才開始行使罷工權力。
與其說法律給了他們底氣，不如說法律背後的權力給了他們底氣。
要是不信，可以看看越南漲工資背後的的法律規定。
漲工資這件事早在今年5月份就已經在越南被提出，越南勞動榮軍與社會事務部向越南內政部遞交了申請。
後者批准了漲工資的要求，同意把最低工資幅度同比2023年上漲6%。
這看起來對底層工人而言是個好消息，可要是仔細一看便會發現好消息裡面暗藏玄機。
越南內政部除了把工人的薪資最低標準上調了6%之外，還把越南所有公務員和官員的工資標準也做了相應的提高。
從180萬越南盾，增加到了234萬越南盾，提高幅度達到了30%。
工人的薪資上漲幅度只有6%，而公務員和官員的薪資上漲卻達到了30%。
有人可能會說，後者數量少30%是足夠的，前者基數龐大，如果也要增加30%不太現實。
可有一點千萬別忘了，公務員和官員的工資不是來源於生產經營，而是來源於包括工人在內的各項稅收。
公務員和官員想加工資，就得想辦法多徵稅，除此之外別無他法。
問題是工人增加的6%薪資，夠不夠抵消新增的稅率呢。
就算越南工人新增公司能抵消新增稅率，抵消過後還有剩餘。
可通過這起罷工，我們不難發現不是所有工人都能拿到這6%新增薪資的。
換言之就算越南出台了新增工資的法律，對越南員工來說，並非一件好事。
因為他們當中或許仍有很多人拿不到新增工資，不僅拿不到額外的錢，還要為越南公務員和官員漲薪額外付錢。
這哪裡是漲薪，分明是燙手的山芋。
而且從這次罷工失敗事件來看，也能從側面印證這一觀點。
法律是越南擁有公權力的高層制定的，如果他們想要保障越南員工的薪水上漲，那罷工事件持續了整整五天，鬧到滿越南皆知，又怎麼可能沒有他們的身影。
這個過程當中，他們統統都不在，只有一個工會給員工撐腰。
員工鬧了五天，發現法律的鐵拳根本就砸不到企業頭上去，除了偃旗息鼓還能怎麼辦呢。
可見越南法治進程跟中國相比還有很大的差距，法律保上但不保下，中資企業員工罷工能拿到錢純屬中國人善良。
三、商業護航，危機重重
既然文章開頭提到的是深度剖析，接下來我們就從此次罷工事件入手，談一談越南投資存在的風險。
這次罷工的相關細節，除了前面所說的一系列之外，企業方面還存在著強硬不漲薪的情況。
對於任何一個企業家而言，員工出現罷工影響生產進度帶來的損失肯定比漲工資要大，兩者一權衡很容易就做出漲工資的決定。
法國奧運會開幕式前一段時間，不也出現了大批法國工人罷工的情況嘛。
就比如1月，法國300名警察因為不滿政府要求奧運期間不得休假的命令，走上街頭坐上雙乘巴士罷工。
他們手舉煙花，高唱法國國歌《馬賽曲》，氣勢恢宏。
政府在權衡利弊之後，認為相比起給警察加工資來說影響奧運損失更大。
所以答應給奧運期間堅持工作的警察發放人均1900歐元的補貼，並且保留十天調休假期，警察這才取消了罷工。
那為什麼韓資企業強硬不漲薪呢，按理說一個工人幾十塊錢的漲薪幅度，不應該承受不了吧。
除非這家韓資企業真的入不敷出「鍋都快揭不開了」。
如果我們帶入這家韓資企業的視角不難發現，在越南投資風險極大。
除了要面臨正常的商業投資風險意外、時不時鬧個罷工、企業想要正常經營都成問題。
越南政府雖然沒有保障罷工工人的權益，可同時也沒保障外資企業的權力啊。
要不是工人自己把罷工給停了，說不定這家企業資金流斷裂直接就倒閉了。
在一個法治不健全的國家投資，好處是工人廉價成本更低，資本方面能賺到更多差價。
但壞處也很明顯，由於缺少法律保障，投資風險可能從各個角落入侵，甚至企業有時候還會面臨政府的法律鐵拳。
根據人民網2016年3月30日的一篇報道，辛巴威總統下達了一條新的命令，所有辛巴威外資企業，要麼按照該國法律將51%的股份轉給辛巴威黑人公民，要麼關門走人。
辛巴威當時面臨著嚴峻的經濟危機，政府急需錢來度過這場危機，所以才想到了這一「打土豪分田地」的法子。
人民網都用出了打土豪分田地這樣的辭彙，可見辛巴威政府的操作把中方氣得不輕。
要知道當時辛巴威全國外資投資，來自中國的就佔了72%，中國是最大的資本方。
如果轉51%給辛巴威黑人公民，中方至少要損失四億多美元的投資，所以中方在那段時間一直在譴責辛巴威的做法。
辛巴威的存在的問題，和越南存在的問題一樣，都是法治建設不健全。
不僅保障不了工人的利益，外資的利益一樣無法保障。
如今包括蘋果在內全球資本都把越南當成一個香饃饃，其實是非常危險的。
短期來看或許能在越南賺錢，長期來看就不好說了。
萬一重蹈辛巴威覆轍，到時候就如同越南罷工工人一樣，找誰說理去。
結語
越南工人罷工，其實是越南社會的一個縮影，雖說這次罷工消停了下來，但由於法治不健全的原因，或許還有更多的罷工在未來出現，大家可以拭目以待。
如果不是篇幅以及敏感問題的原因，能夠分析的內容還有很多，對越南感興趣的，可以自己去關注一下越南相關的新聞。
參考資料：
2024-07-29 光頭的哥 《越南上千工人罷工踢到鐵板！連續停工5天，漲薪要求不可能滿足》
越南新聞 buddha 《首次！越南上千工人罷工踢到鐵釘！連續停工5天，一分錢沒漲！工人表示：給中資企業幹活真幸福》
2016年03月30日 人民網-國際頻道 《辛巴威推行外資國有化：72%的中國投資面臨低價轉讓》
2024-03-04 澎湃新聞 《熱愛罷工的法國人，這次把奧運會綁架了》
時尚種草機 2024-05-26 《越南於7月1日提高2024年最低工資，工人月薪平均上漲６％》
2024-06-22 緬甸中文網 《越南官員和公務員「漲工資」，如何兼顧公平與繁榮》
觀察者網2023-07-13 17:39《越南工人，又罷工了！不加工資就不幹活！》
