「讓員工有尊嚴感」!董明珠聲稱將多發2億年終獎,評論區酸了

2024年01月29日14:11:52 遊戲 7802

「打工人,打工魂,打工人都是人上人」,這句話,想必很多人並不陌生,常被諸多打工人用來「自嘲」,但回歸到現實生活,依然要老老實實的「努力搬磚」,好用來維持生活的溫飽。

就業大環境並不景氣,多數大學生也面臨著「畢業即失業」的窘境,而能夠畢業後入職一家好企業,那也是一件很「幸運」的事情了,比如國企央企、互聯網大廠或口碑好的民企等等,都是很不錯的。

格力作為知名大企業,不僅待遇優厚、發展前景較高等,而且福利補貼也很優厚,也吸引著諸多大學生的目光,但想要順利進入,卻並不是一件簡單的事情,畢竟企業可不會「養閑人」。

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臨近過年,諸多企業也紛紛舉辦「年會」,不光是增加團隊的凝聚力,更是彰顯企業的實力與風氣,而格力也是如此。

「讓員工有尊嚴感」!董明珠聲稱將多發2億年終獎,評論區酸了!

提起公司的年會,很多打工人都是感慨頗深,若是好的企業,那不論是氛圍還是收穫,都是「滿滿的」,說不定還能夠獲得意義非凡的獎項,比如帶薪年假、高端禮品等等,都讓人們備受期待。

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但若是不好的企業,說不定還會讓員工「掏錢」參加年會,或是要求員工表演才藝等等,也難免會讓員工感到「晦氣」等,還不如不辦的好呢。

而格力在總部也舉辦了年會,相比往年來看,業績也創新高,董明珠女士為獎勵員工的辛勤付出,也高調聲稱,將會為員工多發2億年終獎,並且還表示,格力不允許講「農民工」、「打工仔」兩個詞,要讓每個員工都有尊嚴感,並且有尊嚴的工作!

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不得不說,一番話也可謂是很鼓舞士氣了,並且讓整個年會的氛圍也更加熱烈,誰會不喜歡這樣為員工著想的好老闆呢?而且還不是空口「畫大餅」,真正的把福利給到了實處,多發年終獎比啥獎勵都強得多呀!

雖說這兩個詞語,本身並沒有「歧義」,大學生還常會用「打工人」來調侃自身,但當老闆能夠設身處地的為員工著想並考慮,那職場氛圍和風氣,也是顯而易見的,並且凝聚力也是相當高的!

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而且再看多發年終獎,光是這一點便不是所有老闆都能夠做到的,說不定還有的企業為了「降低成本」,連年會都取消了,更何談是多發年終獎金呢?而評論區也酸了!

有網友直言表示:看上去2億年終獎很多,但還得看有多少員工呀,一層一層發下來,普通員工到手能有200元,就不錯啦!

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還有的網友認為,工資高才能更有尊嚴,不然每個月到手兩三千,即使被叫做「總經理」也意義不大!但換個角度看,有總比沒有強,可別在那裡「雞蛋裡挑骨頭」!

的確,你行你就上,不行就學會「閉嘴」,也是很簡單的道理,董明珠女士能夠「共情」員工,本就是很好的事情,能讓企業變得更加的有「溫度」,而不是「冷冰冰」,所以大學生們也要用客觀的角度去看待公司年會,可別「端起碗吃飯,放下碗罵廚子」!

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公司年會的意義很重要,大學生該如何調整職場心態?

其實公司年會旨在更好的鼓勵團隊士氣、鼓舞並振奮員工,加強員工的「歸屬感」,同時還能夠拉動客戶,展現公司的文化與實力,加強外界對自身的認可與信任等等,可謂是意義非凡的,不能隨意糊弄、敷衍。

大學生作為初出茅廬的「小白」,也要在工作的過程中,更好的積累自身經驗和工作能力,並且掌握「為人處世」的基本能力,可別從眼神中透露著「清澈的愚蠢」,那難免也會被人「小看」。

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而大學生還需加強對工作的認同感,努力做到「干一行、愛一行」,而不是「身在曹營心在漢」,或是「騎驢找馬」等,那大概率的結果是「竹籃打水一場空」,尤其是個人能力平平,還在那裡「好高騖遠」的話,結果也是顯而易見的。

寫在最後:一場有意義的年會,對公司、員工等,都屬於「雙贏」的,反之亦然,而大學生也要正確看待年會的意義,可別將其當成可有可無的事情,並且努力奮鬥在工作崗位上,爭取在自己的領域內「閃閃發光」!

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