華為「分紅」770億元,人均能拿超54萬,任正非果然說到做到!

2024年02月22日00:42:13 財經 3174

​華為被公認是一家高薪企業,公司建立了完善的薪酬制度,吸引了大量優秀的人才加入,公司還注重根據員工的表現和貢獻給予相應的薪酬回報,這使得員工有更多的動力去點亮未來。

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華為實施了員工持股計劃,讓員工分享公司業績的成果,這種制度不僅激勵員工更為積極地參與公司的發展,還使得員工在公司取得成功時能夠分享到相應的回報。

因此,華為在行業內也被公認是一家具有競爭力的高薪企業,近期曝光的2023年度分紅,更進一步坐實了華為是一家高薪企業的依據。

據媒體報道,日前華為通過內部董秘1號文件公布了2023年度ESOP(員工持股計劃),具體為每股分紅1.5元,每股價格保持不變為7.85元,分紅計劃總額高達770億元。

這一驚人的分紅數額,將給公司的14萬員工帶來豐厚的回報,人均分紅達54.2萬元,不得不說,在華為工作,年收入簡直就是國內企業的天花板。

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據了解,華為目前總股本約為513.9億股,所以本次分紅需向員工支付770.85億元,而截至2023年底,華為員工持股計劃參與人數為142315人,因此人均能拿約54.2萬元。

華為的這筆高額分紅,遠遠超過了普通員工的薪酬水平,也讓員工們感受到公司對他們辛勤勞動和貢獻的充分認可,同時也彰顯了華為實現共同富裕的決心。

一直以來,華為創始人任正非都將企業的每一位員工視為整體,他指出,華為作為一家科技企業,與其他行業不同,公司的財富存在於每個員工的腦袋中,而這種財富是無法簡單地用金錢獎勵的。

任正非曾強調,華為的財富在每個員工的腦袋裡,公司無法將員工的腦袋割下來放在口袋裡。員工的腦袋是創造財富的關鍵,所以公司應當以一種更為符合實際的方式回報員工。

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任正非還說,員工昨天的勞動成果將在今天、明天,甚至未來的時間繼續發揮作用。他強調了科技企業不同於其他行業的特點,昨天的貢獻並非短暫的,而是具有持續的、可延續的效果。

為了體現對員工昨天勞動的回報,任正非通過股份方式來體現,用股份分享員工的勞動成果,以這種方式來肯定員工的貢獻,而具體分配多少股份,將由員工共同評估和決定。

通過股份回報,公司不僅肯定員工的過去勞動,更是在激勵員工為公司的未來繼續努力,形成了共同價值的緊密聯繫,通過積累的方式,將這支隊伍凝結起來了。

而本次有超過14萬華為員工參與分紅,人均可分得超過54萬元,也再次展現了任正非言出必行、言行一致的企業家精神,這將進一步激發員工的積極性和創造力。

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華為的這種激勵機制,不僅有助於提高員工的工作熱情,促進企業的長遠發展,同時也將使得華為在全球範圍內更具競爭力,吸引更多優秀人才加入公司,為未來的創新和發展注入新的動力。

為什麼只有華為才能夠如此大手筆的進行全員持股分紅呢,那是因為任正非早期設計的股權結構非常獨特,讓華為成為了一家100%由員工持股的民營企業。

不同於很多企業上市套現,華為創始人任正非在設計股權結構時就明確表示,華為將來都不會上市,華為將通過工會實行員工持股計劃,參與人均為公司員工,沒有任何部門、機構能持有華為股權。

如此特殊的股權結構在世界知名的企業中是非常罕見的,一個巴掌都能數完,而讓任正非下定決心設計這樣的股權結構,就因為他非常認同員工的創造成果,所以設計了全員持股股權結構。

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也正是因為任正非設計的股份回報結構,讓華為在凝聚員工隊伍、激勵員工創新方面積累了豐富的經驗,並在企業文化中體現了共同奮鬥、共同收穫的核心價值觀!對此你怎麼看呢,歡迎評論、點贊、分享。

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